大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何做社保筹划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何做社保筹划的解答，让我们一起看看吧。
单位常见的不缴、欠缴、少缴社保的套路有这3个：
我们国家法律的规定，用人单位必须要给员工缴纳社保，但是用人单位会趁着刚毕业大学生不了解社保，会选择不给缴纳社保或者是按照最低的标准给员工缴纳社保的。或者是有单位在员工的试用期内不给员工缴纳社保。
刚毕业的大学生可能会分不清试用期和实习期，实习期的时候你还是在学校里的，只不过在一家企业里面学习，这个时候你和学校还有“关系”，所以实习的单位是不能跟你签订《劳动合同》，只能签《劳务合同》，可以不给你缴社保。但是到了试用期，其实是毕业了，跟学校脱离关系，即使是在试用期也应该跟用人单位签订《劳动合同》，并且企业依法给你缴纳社保。
是的，试用期是一定要缴纳社保的！有些黑心的企业不仅不给缴社保，连试用期的合同都不签。一定要小心这个套路！
有些黑心的企业最狠的做法就是，会让员工签订一个自动放弃缴纳社保协议，这个协议我们不可以签。甚至是这个让你签的公司都不要去，缴纳社保是国家强制要求的，任何企业都要给签订《劳动合同》的员工，缴纳社保。
有的企业会给员工缴纳最低标准的社保，一般来说社保缴费跟我们的工资挂钩，并不是每个人都按最低标准缴纳的。并且教案最低标准，公司虽然少交钱，你的权益也受损。
我觉得应该纠正下，不是所有的的现代服务业，都是高收入低成本。
增值税营改增后，明确的现代服务大概有9项，分别有：
研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、租赁服务、鉴证咨询服务、广播影视服务、商务辅助服务，以及其他现代服务。
其中，研发技术服务、鉴证咨询服务、文化创意服务，是常被认为利润比较高的服务，其它服务则不一定有很高的利润率。
针对现代服务业，比较普遍的问题是进项不多，比如咨询服务，一位讲师，拿着笔记本做上一套PPT和Excel模板，基本上就能搞定。
在营改增后，服务业的税率变化还是蛮大，6%的税率，虽然只比3%高了3个点，但因为进项很少，很可能就会导致整体税收增加。
所以，提供现代服务业的公司，常常会考虑选择小规模纳税人身份，采用3%的征收率能更划算。
不过，从今年4月1日开始，小规模纳税人的身份的服务业，可能可以考虑重新算一笔账账了。交通运输服务发票纳入抵扣范畴，在加上加计扣除，或者还真可以增加不少可以抵扣的进项。比如咨询服务行业，员工最常发生的就是出差飞来飞去，机票钱不少，现在能抵扣，那可不是小数目。
税收筹划要区分开来:
第一，企业类型。不同的企业类型缴纳的税种不同，主要包括增值税，企业所得税，个人所得税以及其他附加税种。从筹划角度讲三个主税种筹划空间较大。
第二，核算方式。分为查账征收和核定征收，核定征收又包括按收入核定和按成本核定。核算方式不同导致筹划不同。
第三，核算水平。能否准确地把握适用税收优惠政策，能否及时取得相关票据，能否准确利用税会差异实现资金的时间价值都是重要因素。
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首先，不是所有的现代服务业都是这个高收入低成本的情况，同时，高收入低成本的情况也不止现代服务业。比如，生活服务中的教育培训，这种情况也是很明显的。
收入有多高，成本有多低，只有企业自己知道。但面临的问题可能是无法获得足够的进项来抵扣增值税和所得税，大量的成本是人工，面临着员工的个税和企业社保问题，当然，这类行业可能很多人员是外聘的，还有外聘人员的费用问题。税收筹划也就要重点考虑这些方面。
首要的原则还是，能够获取的发票，一定要制定制度，尽量获取。
1. 对于增值税：
（1）如果是小规模纳税人，那税率本身就是比较低的。
（2）如果是一般纳税人，有些行业是可以申请简易征收的，比如非学历教育、教育辅助等等，是不是要申请，要根据公司的组织架构判断具体情况。
（3）如果是一般纳税人，今年新政中的进项加计抵减政策，要合理的运用起来。
2. 对于所得税：
重点解决两个问题，一个是如何获取发票的问题，一个是跟人员相关的成本问题。因为这类企业当中，与人员相关的成本往往是大头。
到此，以上就是小编对于如何做社保筹划的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何做社保筹划的2点解答对大家有用。
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