经过了劳动仲裁和法院之后，公司如果还是不不交社保的话，可以直接向法院提起民事诉讼。属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
可以向法院申请强制执行，查封公司账户，强制性划扣公司账户里的钱，如果公司账户没有钱，也可以拍卖公司名下的资产用来补缴社保。
单位未交社保被仲裁后仍不交怎么办 经过了劳动仲裁和法院之后，公司如果还是不不交社保的话，可以直接向法院提起民事诉讼。属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
既然法院驳回了公司的起诉你就是胜诉了，可以持胜诉的判【就是去法院申请强制执行让法院强制单位给缴纳社保。
法律主观：用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向 劳动监察大队 投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。
社会保险纠纷关于社保补缴部分不属于劳动仲裁的范围，但是关于用人单位未缴纳社保，导致劳动者退休不能享受养老保险待遇的可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不受理的，去法院提起民事诉讼解决。
可以。根据我国相关法律规定，只要是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的法律规定的劳动争议，都可以适用劳动仲裁程序。
法律分析：劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。
法律主观： 想知道社保是否可以申请劳动仲裁的，公司没有交 社会保险 ，不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于 劳动争议 。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
法律分析：单位没有交社会保险，不可以直接申请劳动仲裁，但可以向有关劳动行政部门投诉。
在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下，劳动仲裁委才会受理。
用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。
法律分析：可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书去法院起诉该用人单位。
劳动仲裁部门可以补缴，要填写申请。可以申请现金赔偿。补缴按现阶段社保基数缴纳。劳动仲裁上的补缴金额可不写，注明补缴月份即可。
劳动仲裁可否要求经济补偿金？ 对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定： 第一，因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。
如用人单位没有为劳动者办理社会保险手续（未开设社会保险账户），且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇的，劳动者可仲裁要求用人单位赔偿损失，不服仲裁结果可向人民法院起诉。
向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗？可以，用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚，但劳动者是没有补偿的，除非解除劳动合同。
医保是什么，哪些人可以参加？有什么特点？医保，全称社会医疗保险，这是国家最重要的社会福利制度之一，人人都有资格参加。相比于商业医疗险，医保有三大独家优势：可带病投保。
社保是指社会保险，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。
法律主观：医保包含在社会保险中。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。医保只是其中的一项，当单位与劳动者建立劳动关系后，就需要及时为其缴纳各项社保费用。
1、经劳动仲裁后单位补缴社会保险，社会保险费个人部分由用人单位出是没有法理依据的，因此仲裁之后还应由员工个人承担。
2、劳动仲裁后社保补缴流程如下：带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。
3、法律主观：1，你应该申请劳动仲裁补交社保。2，可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。3，补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交，比如安徽省。
4、法律主观：劳动仲裁裁决后，社保补缴的流程为：当事人携带裁决结果以及工资条，或者银行转账的流水前往社保部门，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。
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