大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力成本预算中社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力成本预算中社保的解答，让我们一起看看吧。
人力资源公司缴纳的社保只算做你的社保缴费年限，不能算作你的工龄。公里指的是你档案里面的参加工作时间，有的时候你参加了工作，但是用人单位可能没有给你缴纳社保，这样就会出现社保缴费和你的工龄不一样，所以，人力资源公司缴纳的社保只能算作社保缴费年限，而工龄则是指的你从一开始参加工作到最后退休。
基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。社保利，也就是企业给员工缴纳的社保，那么一般是养老保险分为五种保险还有一个住房公积金，住房公积金不是属于社保类的，社保类的就包括五险，我个人缴纳的社保只有两类，也就是养老和医疗，那么一般企业给员工缴纳的都是无限按照规定来进行缴纳的。
企业给员工缴纳养老保险，企业经济的义务，每个企业都要按照社保规定来给员工缴纳五险一金的标准，因为缴纳社保是个人自愿的，不管是在企业还是自己。只要自己不愿意缴纳，那么绝对是不允许进行强迫的
人力资源管理与社会保险管理的关系是社会保险管理属于人力资源管理的分支，人力资源管理中包括社会保险管理。人力资源管理是西方经济管理学中重要的理论管理，其中包含的内容很多，社会保险管理就是之一，它在人力资源管理中的地位越来越重要。
主要区别如下：
一、从内容上看，社保主要包括五大险种，即养老，医疗，工伤，生育，失业险，而公积金是指住房公积金，所以社保是不包括公积金的；
二、在所属单位上，社保与公积金属于两个不同的单位，前者是社保局，后者是住房公积金管理中心；
三、在缴费上，社保中的养老保险和医疗保险需要缴满一定的年限，才能终身享受医疗保险待遇；而住房公积金是按月缴纳，且平时是不能取出使用的。
不合理，你可以向当地劳动监察大队或者社保局投诉。
扩展资料
社保特征
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
到此，以上就是小编对于人力成本预算中社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力成本预算中社保的4点解答对大家有用。
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