大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于园区公务员社保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍园区公务员社保的解答，让我们一起看看吧。
公务员社保没有算绩效。公务员社保是按照规定比例缴纳的保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这些保险费用的缴纳是由政府和公务员个人共同承担的，与绩效无关。公务员的薪酬和绩效考核是分开的，绩效考核是对公务员工作表现的评价，而社保是对公务员福利待遇的保障。因此，公务员社保没有算绩效。
几百上千不等，公务员由单位代扣代缴机关养老保险和职业年金，每月具体缴纳金额是根据单位为您申报的工资基数核定，机关养老保险个人缴纳比例为8%,职业年金个人缴纳比例为4%，您可以在单位人事处提取单位为您申报的工资基数后，按照以上比例进行计算便可得知。
公务员养老保险缴费基数:单位一般以职工的工资总额作为缴费基数,个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算。
公务员的试用期一般为一年，期间的社保按照正式编制人员一样按照工资比例缴扣，公务员试用期有五险一金的。这个是国家劳动法规定，对所有劳动者都是同样的保护规定。
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间
公务员的社保是属于养老保险性质。公务员在2014年以前退休是按照工作年限为主要依据，2014年实行改革与职工退休制度合并，实行缴纳社保费方案。
同样按照社保制度规定当地的现在社会平工资28%缴纳社保费，单位缴费20%，进入统筹，个人交8%进入个人账户。
到此，以上就是小编对于园区公务员社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于园区公务员社保的5点解答对大家有用。
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