大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁社保怎么算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动仲裁社保怎么算的解答，让我们一起看看吧。
1、社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
2、补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*应补年度缴费工资基数%（应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
3、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
社会保险纠纷是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
劳动仲裁和社保问题可以通过以下途径解决：
1. 劳动仲裁：如果你与雇主之间发生了劳动纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据和证人证言，委员会将会根据法律规定作出裁决。如果你不满意仲裁结果，可以向法院提起诉讼。
2. 社保问题：如果你的社保缴纳出现问题，可以向当地社保局咨询和投诉。如果你的社保权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出处理意见。如果你的社保问题涉及到法律纠纷，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
总之，如果遇到劳动仲裁和社保问题，建议及时咨询相关部门或律师，保护自己的合法权益。
劳动仲裁不支持社保赔偿金
只能够要求单位为你补交社保和支付滞纳金，不可以要求单位为此向你支付赔偿金。我在上海的单位倒闭时，因为社保欠费，有的职工要求单位支付社保赔偿金，仲裁委员会不予支持。
我是要求单位为我补交社保，仲裁委员会裁决10天之内补交。
劳动仲裁可以要求社保补偿，但劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持，所以一定要尽力与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。
欠缴社保，不足额缴纳社保，社保基数与工资不符，员工均可依此提出劳动仲裁。要求公司发放工资，补缴社保，要求与公司解除劳动合同，并支付赔偿金。
如果仲裁后，公司坚持说没钱不支付，可向法院申请强制执行。当然这是一个漫长的过程，要做出充足的心理准备。社保缴纳基数与实际工资低，是不是违法要仔细计算一下才知道。社保缴纳基数应该是员工上一年的平均工资。
到此，以上就是小编对于劳动仲裁社保怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁社保怎么算的4点解答对大家有用。
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