“我希望得到你们的帮助。据CNBC 报道，谷歌首席执行官桑达尔皮查伊(Sundar Pichai) 在一次全体会议上对员工如此说道。皮查伊谈到了与经济放缓相关的挑战，然后要求Google 超过174,000 名员工提供重要反馈，以帮助确定需要提高注意力和生产力的领域。然后，他介绍了他所谓的“简化冲刺”，这是一项在整个公司范围内众包改进想法的举措。 Jeff Haden 首先报道的冲刺包括以下三个问题：什么将帮助您以更清晰、更高效的方式为我们的用户和客户提供服务？我们应该在哪里消除减速带才能更快地获得更好的结果？我们如何在成长过程中消除浪费并保持创业精神和专注力？这些问题不仅仅是组织如何从员工反馈中受益的一个很好的例子。他们还给我们上了一堂关于情商的课，即理解和管理情绪的能力。让我们向尊敬的用户：来分析一下这些问题
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