大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我举报了公司社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍我举报了公司社保的解答，让我们一起看看吧。
如果公司没有强制要求员工交社保，而员工自愿交纳，那么员工通常不能进行投诉。 自愿交社保是员工个人的自主选择，并且有可能享受到社会保障带来的福利。
但如果公司以欺诈或胁迫等手段强迫员工自愿交纳社保，或者未按照规定处理相关费用，员工可以向相关政府部门进行投诉。
根据中国的劳动法规定，雇主应当为员工缴纳社会保险。如果公司未按规定缴纳社保，员工有权利进行投诉。可以向当地劳动监察部门或社保部门举报，提供相关证据和情况说明。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并采取相应的法律措施来保护员工的权益。
员工应当保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在投诉过程中提供证明。
会有影响的，不管是什么原因员工举报公司，都会对公司造成影响的，如果公司不给员工缴纳社保，你可以凭签署的劳动合同申请劳动仲裁，这样获得补偿的机会会大些，12345虽然可以投诉但是没有申请劳动仲裁力度大，而且劳动仲裁才是真正能够解决问题的有效办法
公司不给员工交社保是不合法的行为，我们可以通过正规的法律渠道投诉，可以得到自身利益得到很好的保护，公司被员工投诉了，当然对公司有很大的影响投诉后会得到相关的法律保护，向公司索求人工交社保和罚款教育，这样能很好保护员工的工作和权利。
企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。 根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。 如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《劳动合同法》 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 《社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
《中华人民共和国社会保险法全文》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
到此，以上就是小编对于我举报了公司社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于我举报了公司社保的4点解答对大家有用。
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