交了职工社保后，一般情况下使用的是社保卡而不是医保卡。社保卡是由社保部门发放的，用于记录个人的社会保险信息和缴费记录，可以在医疗机构刷卡结算医疗费用。
而医保卡是由医保部门发放的，用于参加城乡居民医疗保险的人员，在医疗机构就诊时可以使用医保卡进行费用结算。因此，交了职工社保后，使用社保卡更为常见和方便。
公司交社保对公司有很多好处:
按照相关规定，公司应该为员工缴纳相应的保险，公司缴纳社保是守法的表现。
公司交社保的费用可以抵消一部分税费，减少交税的金额。
公司按照相关规定缴纳社保的，可以享受国家的一些政策补贴，没有交纳社保的是不可以进行相关申请的。
公司交社保对公司是有影响的，一是如果这公司不给员工缴社保，那就是一个不正规的公司，对于招聘员工是没有吸引力的，二是为员工缴社保费用是有一定成本压力的，所以公司要尽量创造利润，来满足为员工按时缴纳社保，三是如果公司为每个员工缴了社保，那如果员工在单位出现意外，那符合社保支付的费用不用单位负担，改轻单位压力。
1、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；
2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；
3、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。
职工保险和社保是二个险种，不是同一种卡，职工保险一般是商业保险，而社保是国家劳动保障部门为在职职工而办的社会保障，交了社保，就能享受医疗，工伤，生育，失业等一系列保障，解决在职职工在遇到生老病死的民生事情，而职工保险是企业为职工另外参加的单一保险，所以二个卡是不一样的。
不是的。只是居民社保卡和职工社保卡，功能都一样，个人信息一样，属同一个人，在本统筹区可以用的。社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。
我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障（个人）卡，各地区实际发放的也多集中于个人卡，所以我们所说的社会保障卡，就是指社会保障（个人）卡。
社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。
社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算；可以凭卡办理养老保险事务；可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。
此外，社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。
到此，以上就是小编对于社保医保职工和企业的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保医保职工和企业的3点解答对大家有用。
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