大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事部社保核算的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人事部社保核算的解答，让我们一起看看吧。
公司查不到以前社保的情况
但是如果您公司要审核社保，会通知您提交社保流水，有的地区的社保流水网上就可以打印了，如果网上不能打印，您本人或者委托他人到社保局打印流水，我们到社保局帮其他客户打印流水事，他们打印的都是一样的格式，您什么时候交过，什么时候没交过都能打印出来，所以您交到公司就会暴露
hr应该可以查到以前公司给交纳的社保记录，换公司后，应该给hr提供当前公司之前的社保账号，不要更换新的账号，这样你的社保就是连续的，hr就能很容易查询到你的社保记录，如果换个新账号就容易造成不连续，退休的时候办理手续比较繁琐，社保记录查询也容易丢失一部分。
是的,一般是月中扣钱,月初做申报。
举个例子,你们公司是每个月底发工资,那么在人事部做工资时就把你下个月需要扣除的保险费用一起做了进去,但是当时社保局其实还并没有扣你的钱。因为人事部需要在下个月初去做人员申报和工资申报,审核通过以后月中进行扣费。
社会保险电脑号就是社保编号，是在企业办理完成社保登记后社保中心发给企业社保登记证上的编码。
社会保险登记号是营业执照上的18位统一社会信用代码，可以到当地社保局进行查询，也可以到公司人事部去咨询，因为公司人事部也有社会登记编号的，这个编号也是唯一的，就和个人身份证号码一样作为唯一识别码的。
社会保险登记也是整个社会保险制度得以建立的基础，县级以上劳动保障行政部门的社会保险经办机构主管社会保险登记。
人事工作相对来说还是挺轻松，需不需要考证也要看公司情况了，有些公司规模小，对专业证书，也不做要求。
人事的工作还是挺轻松的，一般来说，人事工作，只需要负责人员招聘，档案管理，绩效考评，培训开发这些工作，这些工作强度不大，也没有过多专业技巧，工作起来还是很轻松的。
当然，这只是人事岗位的岗位职责，有些规模不大的公司，只需要做一些简单的辅助和招聘工作，像是一些人员档案的管理，工资的核算，培训工作，有些小公司基本也模糊处理了。
对于你问的，需不需要考证的问题，就拿我自己说吧，我做人事工作也快三年了，当时进公司的时候没有相关专业证书，公司也没有问过，证书是我后来自己考的，所以说，也不是所有公司都会要求你有人事方面的证书。
当然，一些公司会要求从业人员，必须具有相关证书，你也不要过多纠结，我的建议是，如果，你打算在本行业长期发展，考取相关证书是很必要的，对我们能否获得高职位，能否拿到高薪，都有很大帮助，如果有时间，也有这个能力，就去考吧。
不轻松，超级累，我们单位人事工作包括干部提拔任用，职工福利待遇发放，招聘录用程序办理等等，每一个板块工作都有多个小板块构成，举例职工福利待遇吧，定岗定薪（根据个人性格能力和单位用工情况做依据选择），考核（日常工作表现，同事领导评价为依据），调岗等等，都是很细的工作，特别费心费力！能考证书当然是好的，但是没证书也不能说不专业！在单位更多的是学习，随时学习！
人事工作并不轻松。1、小企业人事行政不分家，HR还要兼行政的工作；2、大公司的人事工作分的很细，招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划等模块，专业度要求高，事情繁杂；3、从事人力资源服务业的人事工作，人力资源服务业的需求越来越大，从事这个领域的人也越来越多，这个行业很多人事专业从事招聘和客服的工作，业绩考核的压力大，事务性工作比企业还多，而且属于服务行业，需要有服务精神。我个人觉得从事人事工作，需要人力资源相关专业，能承受一定的压力，对数字计算比较敏感，较强的逻辑分析能力才能胜任！
1.人力资源是一个在知识与实践上要平衡的职业，需要有专业的知识，也是非常重视实践的。 人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习，另外从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。 2. 人力资源方面的工作，要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划以及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。 3. 考职业资格证书 (人力资源管理师证书），跟会计人员从业证书是不一样的，不是上岗必备的证书，所以证书的含金量不高。一般企业重视的是个人素质以及经验。但证书对于非专业的人士入门是有用的，所以是建议去考的。
到此，以上就是小编对于人事部社保核算的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事部社保核算的5点解答对大家有用。
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