大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于得了职业病社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍得了职业病社保的解答，让我们一起看看吧。
劳动者在怎样的情况下依法享受社会保险待遇?
根据《劳动法》第73条的规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
若停交社保后被诊断为职业病，一般来说，原用人单位需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。若用人单位未提供相关保障，导致劳动者患职业病，劳动者可向用人单位要求赔偿。
由于不同具体情形有不同的处理方式，请咨询专业人士获取更准确的法律意见和建议。
赔偿十万元，因为是误诊的现象，停交受保护诊断为职业病说明，职业病为误诊，在误诊的情况下是由职业带来的影响，所以是由公司赔偿十万元的价格要合理的进行使用，及时的赔偿
职业病患者可以享受的待遇有：
1.医疗费
2.住院伙食补助费
3.交通费、食宿费
4.康复治疗费
5.辅助器具费
6.停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月。
7.护理费
8.伤残补助金
9.伤残津贴。
（1） 用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
（2） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
（3） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
（4） 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
（5） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由用人单位承担。
（6） 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。
（7） 职业病病人变动工作单位，其职业病待遇不变。
（8） 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
（9） 从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。如职业病防治机构（或诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
首先必须由职业病诊断资质的医疗卫生机构确诊为职业病，参见《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部令第91号），当确诊为职业病后，去社保部门申请工伤认定，这项工作由单位进行。然后，进行工伤鉴定，由社保部门给予赔付。 我国已经将受职业病危害的人员纳入工伤保险范围，因此在经过职业病鉴定后，你是可以享受工伤保险待遇的。
另外要根据所患疾病进行积极的治疗，当然治疗费用是由用人单位负责的，具体参见《中华人民共和国职业病防治法》
到此，以上就是小编对于得了职业病社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于得了职业病社保的4点解答对大家有用。
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