就在今天，一群谷歌员工联合利用社交网络Instagram和Twitter向多家科技公司施压，要求其改变一系列与科技行业职场骚扰相关的态度和做法。抗议的目的是强调使用强制仲裁协议的公司存在的问题。强制仲裁协议是隐藏在雇佣合同中的一项常见条款，它剥夺了工人就工作场所问题起诉雇主的权利。尽管谷歌等几家科技公司最近停止了性骚扰和性侵犯相关的做法，但许多科技公司仍然使用和实施此类强制仲裁协议来处理其他与工作场所相关的问题，例如宗教或种族歧视。研究表明，员工在仲裁案件中胜诉的可能性低于在正常诉讼过程中胜诉的可能性。即使他们在仲裁中获胜，他们获得的钱通常也少于通过正常诉讼获得的钱。这次抗议标志着科技行业从业人员进一步寻求合法权益，越来越积极地参与公开批评行业潜规则。尊敬的用户：
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