一般情况下，劳动者发生工伤时，用人单位应当承担工伤保险责任。那么，你知道共享用工、借调、分包等特殊情况下工伤保险由谁负责吗？让小帮带你了解一下吧~PART.1 与多个单位建立劳动关系的职工（含兼职职工）同时受雇于两个以上用人单位的，各用人单位应当支付工伤赔偿分别为员工。保险。职工因工受伤，由职工受伤时所在单位依法承担工伤保险责任。 PART.2 共享就业原雇主已与用人单位就共享就业达成一致。劳动者在用人单位工作期间受伤或者因公受伤的，由原用人单位负责缴纳工伤保险，但可以与用人单位协商赔偿方式。第三部分借调职工在用人单位借调到其他单位期间因工负伤的，原用人单位为工伤保险责任单位，但原用人单位可以与原用人单位协商赔偿方式。借调单位。第四部分分包与分包具有用人资格的承包单位将承包业务分包或者分包给不具备用人资格的组织或者自然人。单位或者自然人招收的职工在从事承包业务时受伤或者因工负伤的，承包人应当承担工伤保险责任。 建设单位是依法登记的单位，具有合法用人资格，发生工伤事故的，建设单位应当承担工伤保险责任； 施工单位未依法登记、不具备合法用工资格，发生工伤事故的，由具有法定用工单位资格的单位承担工伤保险责任。 PART.5 用人单位分立、合并、转让。 《工伤保险条例》第四十三条第一款明确规定，用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位分立、合并、转让的，由继任单位承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，继承单位应到当地经办机构办理工伤保险变更登记。第六部分单位破产根据《工伤保险条例》第四十三条第四款的规定，企业破产的，该单位应当支付的工伤保险待遇破产清算期间依法进行分配。具体来说，对于已参保的破产企业，应当包括按规定应当向受伤职工支付的工伤保险待遇和应按时（批量）缴纳的工伤保险费。在第一个付款顺序中。对未参保、破产企业，条例规定的各项工伤保险待遇由企业承担并优先支付。
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