大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司怎么避免买社保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司怎么避免买社保的解答，让我们一起看看吧。
我们不提倡这种违法行为的。公司应按国家规定的巜社会保险条例》缴纳社会保险费的。但有的公司为了降低成本，对员工收入隐满，少缴社会保险费，这是侵犯员工合法权益的。对此，当地税务部门要进行年终“清缴＂，发现公司违法行为，应给予纠正或罚款处理的。
把社保缴费基数调低。
按照法律规定，公司为员工缴纳社保的基数，需要以员工的实际工资为准。但是因为有些员工工资比较高，这样公司需要缴纳的社保费就会偏高，造成成本提升为了降低成本，很多公司在跟员工签订劳动合同时工资签的比较低，按照当地最低工资标准填写，然后为员工缴纳社保时基数按照当地规定的社保缴费的基数的下限进行缴纳。这样就极大的降低了成本。
有的公司不交社保，一方面和劳动的性质有关，另一方面也是公司确实想节省成本，公司的盈利能力并不乐观，因此不可避免地要维持正常运营，并且没有财务能力来支付员工的社会保险费，但是公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。
书面告知不交社保的法律风险,如果他还是坚持不交那就按照他说的办。到时候出了问题不要说是你的问题就好了。离职是所有人的权利,是限制不了的,而且你们没有给交社保这些,员工是可以以这个直接解除劳动合同的,然后直接仲裁,你们需要进行社保的补缴以及滞纳金之类的。还有就是不结算工资是违法的。
1、用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。
2、用人单位中的普通用户可以在人力资源和社会保障局网上办理职工停保手续，再携带打印好的《参加社会保险人员减少表（网办）》、《用人单位退工退保人员情况报告表》、《区企业退工人员情况表》，同时填报《参加社会保险人员增减变化汇总表》到所属的社保经办机构确认。
3、用人单位也可以填报《参加社会保险人员增减变化汇总表》、《参加社会保险人员减少表》、《用人单位退工退保人员情况报告表》、《区企业退工人员情况表》，到所属社保经办机构办理停保手续。
需要向当地社保机构提出申请并提交相应的材料，经过审核确认无误后方可停缴社保。
原因在于社保机构对于职工的社保停缴流程是严格审批的，需要职工本人提交申请，并提供证明材料来证实停缴的必要性和合理性，这样也可以保证职工的社保权益得到保障。
若职工需要恢复社保缴纳，也需要向社保机构提出申请。
具体停缴社保的材料包括但不限于停薪留职证明、单位和个人的书面申请、身份证明等。
职工需要在停缴前提前了解相关流程和要求，并及时向单位和社保机构咨询相关信息，避免不必要的麻烦和损失。
同时，停缴社保虽然可以缓解负担，但也会对个人以后的社保权益带来影响，需要慎重考虑。
声明一下个人观点，企业与员工之间签订了劳动合同，必须依法购买社保！
楼主说的是合法避免购买社保，虽然不能完全避开，但是也是可以在劳动法范围内，合理减少一些不必要的社保开支，同时也要看具体企业状况和员工状况。
在小编看来，一般想合法规避社保的一般都是中小微企业，人员规模比较小。一来是节省用人成本，二来是减少不必要的工作量，毕竟很多小企业都是老板亲自弄这些事情。按照我的职场经验，以下几种情况，可以参考。
1、设置试用期，一般情况下试用期7-15天。这个期间内基本可以考察出员工是否真正适合这个岗位，是否有留下来的意愿。如果可以，当月10号之前入职的当月购买社保，10号之后入职的，次月购买社保。如果不符合用人条件，按照公司程序，双方协商是否继续签订用工协议。
2、具体员工状况，具体分析。首先要了解员工是否有购买社保的特定需求。如果没有，可以采取兼职的形式，毕竟销售靠的是提成和奖金，基本工资也就是当地最低保障工资的水平。如果有业绩提成，可以把底薪以奖金的形式发放。这样兼职和公司没有正式的劳务关系，可以不用购买社保。
总结一下，企业用工是双向选择，一定要按照法定程序，该买的社保一定要买，保障了员工的基本权益。也是公司的无形资产，重视员工，重视人才才是企业谋求发展的动力与源泉，不要因小失大。
到此，以上就是小编对于公司怎么避免买社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司怎么避免买社保的5点解答对大家有用。
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