【简历】2019级日语本科小王女班
[职业现状] 喜福集团管理培训生职位年薪8万
案例背景：
小王性格上是一个比较积极的人，凡事都会提前做好计划。她做了一些职业咨询，发现自己适合政府工作。因此，我从大一开始就把考公务员作为职业选择。我很早就开始听各种讲座，了解公务员所要求的软实力和硬指标，有针对性地训练自己的能力、积累资历。加入社团，竞选班干部，积极入党。直到大三下学期，当大家真正开始面临考研、就业、考公务员的选择时，大家都站在岔路口思考下一步该往哪个方向走。当真正的选择到来时，她开始担心、犹豫。
案例回放：
对于小王来说，追求稳定一直是她的追求，但通过职业指导，她明白真正的稳定不是工作本身的稳定，而是只有依靠自身能力的不断提升，形成自己的稳定。核心竞争力才能真正稳定。事物并不是一成不变的，你无法预测你现在所拥有的会永远持续下去。真正的安全感来自于你不断扩大的知识库和能力的提升。能力来源于经验，所以不要盲目追求一成不变的稳定。
指导流程：
超级规划课程帮助她合理规划了大四的生活，让她求职顺利，不迷茫。超特训课程按照人的能力指标进行分类，但课程的老师总会指向一个核心——有理想。导师和课程有意识地激发了她奋斗的动力，给了她一个她想要认真珍惜的团队、老师和环境。在这样的环境下，除了她自身的动力之外，还会有另一种帮助，帮助她克服困难。老师们都很热情，上课不会打瞌睡，不是因为老师抓他们，而是因为他们不愿意打瞌睡。她会认真地完成作业，因为课程的设计不是理论知识的积累，而是学习与学习协同作用的方式，这对她意识的形成、行为的改变和习惯的形成。她组建团队进行行业研究，获得了商业意识，逻辑思维能力也迅速提升。课程给她带来的不仅是知识、专业能力，还有友谊，这是她受用一生的财富。
案例点评：
目前，绝大多数大学生都和小王以前的处境一样，受到父母“铁饭碗”、“安逸稳定”就业观的影响。然而，时代在变，环境也在变，竞争无处不在。真正的“稳定”靠的是自己的核心竞争力，因为价值必须由能力创造。那么小王的改变是由于环境的历练和老师的指导，他本身就具备了规律的知识。因此，大学生并不是要埋头苦读知识，而是指导你为什么要学、如何运用。希望职业能力教育能够帮助更多大学生克服犹豫。
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