大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女员工因挂靠社保的问题，于是小编就整理了6个相关介绍女员工因挂靠社保的解答，让我们一起看看吧。
对于已经通过挂靠缴纳社保的人员要求责令退出公司，对做出挂靠的企业做出行政处罚。
因为挂靠人员通过企业缴纳社保自损害了国家的利益的，挂靠人员他们没有在企业付出实际劳动也没有实际的收入，一旦发生工伤或者医疗事故，将从社保基金里获得不小的补偿，这属于一种骗保行为。
1、参保人与挂靠社保公司双方签署代理协议。
2、提供身份证复印件一份，户口性质，如未办过社保的，需自行照社保相片，并提供社保相回执单。
3、社保费用每月15号前，将本季度社保费交纳给本挂靠社保公司。
4、扣费后的次月可以在社保局提供的网站上查询到个人缴费记录。
因为挂靠公司交社保，有他一定的优势：
1.便捷，可以节约时间，把专业的事交给交给专业的人来做，更靠谱！
2.女性如果想要50岁退休，必须挂靠公司才行，如果是个人的名义购买社保，55岁才能退休。
3.有的地方在购房或者孩子入学的时候，对社保有一定的要求或者约束。所以必须挂靠公司购买。
一、为什么要挂靠公司交社保。
现在一些公司或个人都想代缴社保，但是为什么还需要别的公司来帮忙挂靠社保呢?
小型企业指的是公司人数比较少，有可能是1-2个员工，也有可能是10来个员工左右的公司来说，如果专门找一个人来负责公司社保的是浪费人力，对于小型企业来说是一种负担，这时候我们可以选择一些专门负责社保的公司来处理这些问题，让创业者没有后顾之忧，专门的把公司的事情做好。
也有的是自由工作者没有单位帮忙缴纳而又没有时间自己去办理，所以把个人社保交又社保代理公司，进行挂靠。
二、挂靠公司交社保的优势。
1、享受职工待遇(养老金和医疗待遇均远高于其他在街道社区购买的社保，医保每月有现金返还，且可以享受失业和生育待遇);
2、女性要50周岁退休必须买城镇职工社保，否则只能55周岁才能办理退休。
首先社会保险挂靠单位缴纳是违法的。
根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不允许的。
其次社会保险缴纳参保登记是以身份证登记的，挂靠和单位缴费肯定会有冲突。
毕竟人的身份证是唯一的。随着全国社保系统和税务征收，挂靠和重复缴纳社保问题会得到解决。
最后如果自己有单位而不用单位缴纳社会保险，是违法的。
用人单位不办理社会保险登记的。由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
对单位员工来说，个人权益无法得到保障，增加个人工作的风险，得不偿失。
这个问题可以分几个步骤来聊聊
社会保险一个人只能缴纳一份，不论个人是以灵活就业形式自行购买，还是挂靠在其他单位购买，或者在工作的单位购买，都只能选择其中之一，多了就构成重复，系统是通不过的。
所以，你朋友以前在其他单位挂靠购买了，现在要在工作的单位购买，肯定是冲突了，两者只能选择其一：要不就停掉挂靠的，在工作单位这里增上去；要不就保留之前的挂靠的。
聘用单位是有帮助员工缴纳社保的责任的，所以，假如现在工作的单位和你朋友是签订的正式《劳动合同》，肯定需要帮其上社保，故而只能停掉挂靠的社保。
至于说不用聘用单位交，让领导批准多发工资，这个相当于让单位又出钱，又背负法律责任，一般单位没那么傻。
在几年前，倒是有一些单位这样操作：
就是冒着法律风险，让员工同意无须购买社保，然后单位额外多给几百块钱（这钱肯定比购买社保少很多，这样可以变相减少单位支出成本），不过，现在社保已经归税，而且全部上系统并和工资发放统一，这个办法已经不能用了，相信现在应该没什么单位这么操作了。
假如你朋友不想在工作的单位购买社保，继续保留在挂靠单位。可以和工作的单位协商，采取签订《非全日制合同》的办法，这样倒是可以解决，因为非全日制员工，法律规定可以不用购买社保，相当于兼职劳务。
当然也可以采取劳务承包的方式，不过劳务承包不适合所有的工种，只有一些相对独立的工种才合适。
不过得单位同意，且你朋友愿意承担被随时解雇的风险。因为兼职劳务是可以随时解除的，单位无须承担什么违约责任。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，
一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。挂靠单位不交社保，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，解除劳动关系，
并要求向单位主张：支付每满一年给予一个月的经济补偿。 补交存在劳动关系期间的社保。 如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 。
维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。
具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
1.挂靠交社保，其真实的法律关系是挂靠人与被挂靠单位并无真实的劳动关系，二者之间是委托代交社保的民事代理关系；2.在真正的用人单位要为其缴纳社保的情况下，建议你这个朋友将社保关系转移到该单位，由用人单位依法缴纳；3.不用聘用单位交，让领导多发工资，是否可以？答案是：当然可以，但违法。如果用人单位咨询一下律师或者说该单位有常年法律顾问，这个办法肯定行不通。不但行不通，律师或法律顾问会建议领导将有这种想法的人辞退。
海南大聪明，我来回答。
挂靠也是没有办法的事情，也是实打实的交了社保，只是找了中介机构代为缴纳社保。
如果不挂靠单位代缴社保，就要转为所谓的灵活就业人员，这时候就要55岁才能退休；缴纳社保的人员，可以有的50岁就可以退休领取退休金。就是为了提早退休，只能挂靠代缴社保
欢迎阅读，请关注我讨论。
可以申请4050人员补贴，2019年国家针对我国下岗人员以及就业困难人员出台了相关4050社保补贴政策。
有一部分人，之前是企业职工，单位和个人有交养老保险后来由于单位破产改制等原因下岗了。便只能以灵活就业人员身份交养老保险。4050人员补贴就是针对的以上人群。女性年龄达到40岁以上，男性年龄达到50岁以上，下岗就业困难，以灵活就业人员身份交养老保险就可以享受此政策。
满足以上条件的可以去当地的就业局或者人设部门申请4050补贴，申请成功后再交养老保险时，携带交费发票就能报销一部分费用，通常在一半以上，这样可以减轻我们交养老保险的经济负担。
这个题主的提问是有矛盾的。如果你是单位的职工，单位是会给你缴社保的，就不存在挂靠缴社保的问题。只有没有单位的人才会挂靠单位代缴社保，但是没有单位的人不存在离职的问题。挂靠单位缴社保是投机取巧，耍小聪明的违法行为。对个人而言是存在不确定性的风险的，个人绝对不会有便宜占的。
个人挂靠单位缴社保，绝对是和单位有关系的人，单位要伪造相关文件证明你是单位的职工，才能给你代缴社保。但也不能因为你和单位有关系就给你负担单位该缴的部分，肯定是单位和个人缴的部分全部由个人缴。
如果单位出了意外情况，给个人代缴的社保不合法就露馅了的。就算费劲劳神，也只能讨回个人缴的部分，单位缴的部分已经记入统筹账户，是无法讨回的。建议无工作单位的人不要挂靠单位缴社保。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，挂靠单位或者是代缴社保是一种违法行为，离职以后我的社保该怎么办呢？离职以后，其实我们最好的方式就是让自己实现再就业。因为实现再就业，你就可以通过新的工作单位来交纳社保。包括我们社保的累计缴费年限，能够正常的来计算。那么你就可以将自己的社保关系，转移到新的工作单位就可以正常的来继续参保。就不会有任何的影响了。
但是有的人可能在离职以后，没有办法尽快的实现再就业，或者说长时间不打算实现再就业。这种情况下，社保就可以按照灵活就业的方式来参保。以往规定是灵活就业的方式，要么是在自己的户籍所在地，要么是在工商营业执照登记所在地。从2022年开始，很多地区逐步打破了这一规定，也就是说在自己的长期居住地持有居住证也是可以办理灵活就业的社保，这极大的对于一些灵活就业人员来说，带来了很大的便利性。
所以说离职以后，那么我们就要优先的去考虑按照。没有必要去考虑所谓的代表或者说挂靠的方式来缴纳社保。一方面他可能是不合法的，另外一方面自己所付出的缴费成本也会更高一些，单位和个人所交纳的社保都应该由你个人去支出。而自己所支出的成本是比较高的，但是你最终享受到的待遇又是相同的，所以说没有必要去选择挂靠企业的方式来交纳社保。
感谢阅读，请加我的关注。
挂靠单位代缴社保是违法行为——路人皆知！只是民不举，官不究！或者是当地社保局监察大队和社保经办机构监督与稽查力度不够。
你的命题有结构上的问题——既然是挂靠单位缴纳社保，又和你离职有什么关系?
你说你的社保怎么办？
如果你离职了，没有经济来源了，你也只能停止挂靠单位缴纳社保了。
在你的社保处于停缴状态下，非个人意愿离职，在挂靠单位，挂靠单位解除假劳动合同，满足领取失业金条件，可以到社保局办理领取失业金。
在你领取失业金期间，基本养老保险可以不缴纳，在你的缴费年限中扣除断缴时间，累计计算缴费年限。
在你领取失业金期间，医疗保险不用个人缴纳，由社保失业基金中出资代为缴纳，医保缴费年限连续，领取完失业金后，自己缴纳，缴纳医疗保险年限可以累计计算。
离职后，找到正规单位继续缴纳社保，基本养老保险和医疗保险累计计算缴费年限。
找不到正规单位，也可以以灵活就业人员形式继续缴纳基本养老保险和医疗保险。
缴纳基本养老保险是以当地社评工资为基数，缴纳比例为20%，8%进入个人账户，12%进入统筹账户，全部由个人承担费用。
挂靠单位交社保，当然是违法行为。
之所以有人要挂靠单位交社保，是想通过挂靠单位为其伪造假劳动关系，好以女职工身份办理50周岁退休。
这种行为是国家严令禁止的行为。
对于现在离职的职工，如果没有任何违法企图的话，根本不用挂靠单位交社保，完全可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保。
题主也一样，您虽然离职了，但建议您千万不要通过挂靠单位交社保。
您可以携带与企业解除劳动关系证明和身份证，直接去社保局办理以灵活就业人员身份继续缴纳社保即可。
这样参保即合法又不用给挂靠单位交手续费。
另外，自己以职工身份继续缴纳社保，退休待遇也不会有任何的改变，退休时计算退休养老金的方法与公式都与在职职工的计算方法和公式一模一样。
所以这里再次提醒题主，千万不要挂靠单位缴费，要以灵活就业人员身份继续缴费。
关于挂靠社保，一般指的是通过与某些机构或企业签订合作协议，让自己的个人社保账户挂在这些机构或企业名下，以达到降低社保缴纳成本的目的。
挂靠社保存在的问题是，实际上并没有真正参保，也就意味着将来无法享受到相应的社保福利，这不仅是一种欺骗行为，同时也是一种违法行为。此外，挂靠社保也会导致社保基金被挪用，从而降低社保基金的盈利能力，影响社保体系的正常运转。
虽然挂靠社保已经被明确禁止，但是仍有一些人在进行这种行为。这主要是因为有些人认为缴纳社保是负担过重，而挂靠社保可以降低缴纳负担，从而节省开支。同时，由于管理机构监管不力，在一些地方还存在暗箱操作，不法分子利用这些漏洞进行违法行为。
对于挂靠社保的变相违法行为，我们应该认识到他的违法性质，避免盲目跟风，同时，也呼吁相关部门要加强监管和查处力度，杜绝挂靠社保这种行为。
挂靠社保违法？回答:①是违法的，社保挂靠是指企业将员工转至其他企业或个人名下，以此规避社会保险缴纳和劳动法律的规定，这种行为是非法的。
为什么又屡禁不止呢？回答:②一方面，一些企业为了保降低成本和增加利润，采取社保挂靠的方式，这种做法可以避免负担高昂的社保费用劳动保障责任，从而降低企业的经🈺成本。
另一方面，对于一些劳动者来说，他们可能无法在正规渠道上找到稳定的工作，只能选择通过社保挂靠📢方式来谋生。
这种情况下，他们可能很难获得合法的劳动保障。尽管社保挂靠是非法的，但由于其便利性和成本优势，存在一定程度的市场需求。
因此，要彻底🈲止社保挂靠，加强执法，加大对企业和个人的处罚力度，完善劳动保障制度，提高劳动者的权益保护意识等，就需要从多个角度入手。[2023][2023]
你这个话题啊！比如大气污染，像一些重大污染的企业，直接关停、拆除相关设备，这样不就不污染了。以至于年年联合国气象大会污染到底在那里啊！那个国家承认过自己国家污染严重。甭说挂靠社保了，借用资质的还少吗？都想省钱、都想不投资就见到收益。
有时候天天怪农民工上方、堵门要工资，农民工都让企业、小老板们骗怕了，谁愿意天天要工资，谁不愿意干活长久一点，有一个固定的单位。
人民相信政府，我们国家和党颁发了非常好的政策，但仍然每年都会有执行不到位的相关企业。
到此，以上就是小编对于女员工因挂靠社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于女员工因挂靠社保的6点解答对大家有用。
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