大约一年前，我们注意到求职面试中的一个新趋势：在面试过程中，我们收到越来越多关于雇主技术堆栈的问题。事实上，公司的技术实力在求职中发挥着越来越重要的作用——事实上，在我们最近的调查中，受访者表示他们的技术工具比干净的办公室等外部环境更重要。这意味着候选人更加重视潜在雇主的技术基础设施。他们甚至有自己的供应商偏好。销售专业人士通常更喜欢特定的CRM 系统，而财务专业人士更喜欢某些ERP 或会计工具。毫无疑问，技术是员工体验的重要组成部分，也是在当今人才市场保持竞争力的关键。但这也是一把双刃剑。雇主需要在提供候选人渴望的技术前沿体验和人性化之间取得平衡。从长远来看，过度依赖其中之一是行不通的。在当今数字驱动的经济和世界中，作为人力资源领导者，我们需要面对两个关键问题：技术以何种方式驱动公司的人才战略？它在哪些方面阻碍了它的发展？我尊敬的用户：
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