大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事怎么处理社保事宜的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人事怎么处理社保事宜的解答，让我们一起看看吧。
公司人事专员办理社保的流程：
1、首先是单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起的30日内，就需到社保经办机构办理登记手续。
2、然后在单位领取《社会保险登记表》，并且填写完整并盖章。
3、然后由社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。
岗位职责】：
1、对接客户五险一金管理工作；
2、客户数据管理，制作客户五险一金账单，具有敏锐的数据思维；
3、解答人力资源相关问题，与客户保持良好的沟通，确保服务质量，及时上报异常情况；
4、加强自我综合素质的提升，迅速学习了解公司业务；
【任职资格】：
1、 大专或以上学历，专业不限；
2、 有同行/基础人事社保/发薪经验优先考虑，待遇可谈！
3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作
4、良好的服务意识，较强的执行力，良好的人际沟通能力与团队合作精神
两种方法： 1）直接录用，公司至所在当地社保机构开设账户，并做新员工申报缴纳。
2）委托人事代理派遣机构，由他们录用后缴纳社会保险。当然每月会支付一定服务费。但在公司起步阶段，如果你们没有专门人去跑社保机构，少量费用换取专业化服务还是值得的。养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。那么你刚开始缴纳的事，灵活就业人员养老保险，后来你参加了工作，那么就由单位给你缴纳职工养老保险，这个时候你可以向单位说明你以前缴纳过灵活就业人员养老保险，单位就会把你以前缴纳的灵活就业人员养老保险合并到你现在缴纳的职工养老保险里面，因为灵活就业人员养老保险和职工养老保险可以合并计算缴费年限。
个人缴纳的社保转为单位缴纳社保的办理流程是比较简单的，只需要社保缴纳人携带自己的身份证前往当地的社保局，然后在社保局办理个人社保的停缴，办理成功之后，用户将自己之前缴纳社保的社保号以及自己的身份证件等资料提交给单位人资部门，单位人资部门工作人员为其进行社保的续缴即可。
如果之前自己已经交过社保，而现在单位也要代为交纳，那么就需要到社保部门进行核查和协调。
首先，需要拿出之前的社保缴纳记录，确认自己已经缴纳了哪些款项。然后，与单位的人力资源部门联系，获取单位提供的社保缴纳记录。
接下来，将两份记录进行比对，看是否存在重复缴纳的情况。如果存在重复缴纳，可以选择退还其中的一部分金额。
如果没有重复缴纳，那么就需要联系社保部门进行调整，让之前自己交纳的社保款项转移到单位代缴的账户下。
总之，处理这种情况需要多方通力合作，及时沟通和协调，以确保社保缴纳的合法性和有效性。
这个叫人事外包，如果确实是通过人力资源公司买的保险你就要搞清楚了，有两种原因一个是将这些繁琐而简单的事情交给专业的服务公司可以节约很多成本同时也能有好的服务（有很多中小公司现在常用）；
还有一个原因就是你不是这个公司的正式员工而是那个代理公司名义下的员工（有没有和代理公司签劳动协议以及和现在的单位签用工协议），如果那两个都没有的话你就可以放心了。
到此，以上就是小编对于人事怎么处理社保事宜的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事怎么处理社保事宜的4点解答对大家有用。
相关资讯：