大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保外包的损害的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保外包的损害的解答，让我们一起看看吧。
首先，让我们来看一下什么是社保外包：
一、社保外包的定义：
社保外包是指企业出于人事工作量庞大、异地员工较多等考虑，把为员工缴纳社会保险这一事务性工作外包给专业第三方，由专业的第三方机构提供缴纳社会保险、社保政策咨询及相关员工社保事物办理等服务。社保外包的核心理念在于“专业的人做专业的事”，为企业解决用人成本的同时，降低企业用工风险。
二、社保外包的优势：
1、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。
2、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。
驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择社保外包机构为最佳选择。
3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。
企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。此外，选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。
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楼主你好，为何企业的社保外包会成为是一种趋势呢。首先我可以肯定的告诉大家社保外包，其实它并没有成为一种趋势，因为绝大多数企业单位都会按照，自身企业单位来给员工缴纳相应的社保待遇。所以说绝大多数企业都是按照自己本身的企业单位来缴纳社保待遇。
那么只有极少数的企业单位可能会采取企业外包的形式来交纳个人的社保待遇，这是因为他的劳动合同关系就造成了一种外包的形式，所以说社保只能够根据劳务外包形式的签订，来缴纳相应的社保，一般会发生在什么样的企业呢？一般会发生在一些私营企业当中，或者说大型国有企业当中是比较常见的。
因为在这些企业当中，可能它的编制是有限的，但是在编制有限的前提下，自己岗位的，缺额可能还会存在，所以说招聘这样的员工就会形成一种劳务外包的形式，那么对于自身来讲自己的社保待遇肯定就变成劳务外包，但是它并没有形成一种趋势，而是因为它企业内部自身的管理所局限的。
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有趋势，是因为资本都是趋利的，利越大，势越快。编制不是死的，因为编制僵化造成经营成本升高，才会改变编制管理制度，或者绕开编制羁绊，这就形成了趋势。再者来说，经济运行结构在发生变化，分布式的技术支撑了分布式互联网应用，同时最终催发了个体经营能力的壮大，这个趋势已然形成，所以必然对传统用工模式的企业造成显性的业务冲击，同时必然带动了人力资源管理模式的变革。
是的，外包公司也是属于正规的用人单位，只要是工商局注册备案的公司，都要按照要求给员工缴纳社保，基本上国家强制三险都是会缴纳的，如果外包公司没有缴纳，员工可以主张要求公司给办理参保手续，维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于社保外包的损害的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保外包的损害的2点解答对大家有用。
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