随着内部人才市场战略的快速发展，迭代设计可以加速采用并改变组织对未来工作、劳动力和工作场所的思考方式。提高员工的适应性、敏捷性和能力，影响未来的工作。卡尔是一家媒体和技术公司的区域产品经理，在为2021 年做准备时，他正在评估今年哪些人才策略会发挥作用。他的团队面临着需求的增加，他不得不连夜从其他部门重新部署具有可转移能力的员工。幸运的是，他能够在公司最近推出的零工平台上启动关键项目，并迅速找到有能力的内部人才。惠特尼在一家地区银行的财务部门工作。受到他人的启发，她希望通过一些有意义的工作为社会做出贡献。她工作的公司有一个内部人才市场，这促使她找到并申请了一个社会影响项目来指导组织社区中的实习生，从而实现她的个人愿望。上述两种情况都凸显了跨行业和跨地区的组织正在探索的一个概念：内部人才市场。这种较新的人才运营模式为人才的获取、流动和管理提供了创新的途径。尊敬的用户：
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