大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国社保业务管理规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国社保业务管理规定的解答，让我们一起看看吧。
社保未交满15年的要“偷着乐”了，2021年新规发布，将要这样处理
相信大家都知道，交纳了社保之后就能够享受到社保所带来的医疗保险以及养老金等福利，社保中所包纳的几方面险种都跟我们的生活息息相关，因此，社保对国人而言有着非常重大的意义。
但想要享受到社保的养老保险，却有一个前提条件，那就是必须连续缴纳至少15年的费用，这一点也让不少居民因此而困扰，毕竟对于收入一般的职工而言，每个月缴纳的社保费用会给经济带来一定的负担，甚至有些职工表示，如果不交社保更好。
但事实上，这种想法是错误的，虽然社保费用的缴纳确实会让工资表面上看上去有所减少，但事实上，社保是往年生活最为重要的保障，因此，在尽可能的情况之下，都应该按照社保的缴纳规则交满至少15年的时间。
不过有些职工在缴纳社保的过程当中，因为各种意外因素的影响，导致了社保出现断缴，导致在退休之前依然没有能够交足15年的时间，这样在退休之后就不能够领取到国家发放的养老金，这实际上是非常可惜的，因此也有很多存在这一方面问题的参保者发出疑问，一旦自己的社保出现断缴，导致退休之前没有能够交往15年，有什么样的补救措施？
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刘总您好，公司欠交社保，个人不想追责社保局应不应该解除和公司的社保关系？那么一般情况下，只要是你跟公司建立了劳动合同，并且所在的公司给你在当地的社保局开立了这个社保账户，这种情况下，在没有做减员之前都应该要正常的来参保这个社保的。
因为根据社保局的相关要求，每一个月所在的企业单位都要做一个加员或者减员的工作，那么如果一旦减员的话，就证明这个员工不在和公司建立劳动合同关系，那么这样一来所在的工作单位就没有责任和义务来给员工交纳社保了。
当然在减员之前，根据演员的一个时间期限，社保局基本大致可以判定出，所在的工作单位有没有正常的来缴纳这个社保待遇，比如说，你是2019年，4月份要离开工作单位，但是你所在的工作单位从2017年以后就没有开始正常的给你缴纳社保，那么这样一来社保局是可以查询到你个人账户的一个异常的。
所以说遇到这样的一个问题，社保局一般会要求所在的工作单位来将欠费的这部分费用补交清楚之后，才能正常的进行社保的转移。如果说欠费的部分没有缴纳清楚，那么一旦做了社保转移之后，对你来说损失的是你本人自己。所以应当要求所有的企业单位，补交完成之后，才能社保进行转移。
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楼主您好，公司欠交社保，个人不想追责，社保局应不应该解除公司和社保的社保关系呢？那么社保局是不能够主动解除这个公司和员工的一个社保关系的，只能够通过所在的工作单位来申请解除，一般情况下每个月所在的工作单位都要做一个员工的增加检工作，那么只要出现了员工的增加减，比如说这名员工的花名册从这个公司当中划去，那么就要做一个减员工作，这样一来的话作为社保局来说，你就不属于这个工作单位的员工了。
当然依法承担员工的社保待遇是企业单位应尽的责任，所以说，如果出现社保欠交的一个情况，那么是不能够直接减员的，所以说必须要补交完成这部分社保欠交的一个费用才能够进行检验，这样的话，你才能够进行社保的正常转移，一般都是应该这样的一个流程。
所以说对于企业单位来说，必须要给你补交这部分的社保费用，如果不给你补交这部分的社保费用的话，那么你的这个社保关系是不能够正常的转移出去的，当然你自己来承担这个社保费用也是完全没有问题的，这样一来的话对你来说就是不公平的了，所以说尽量还是由企业单位来承担这个社保的缴费。
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到此，以上就是小编对于中国社保业务管理规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国社保业务管理规定的2点解答对大家有用。
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