人事需要负责社保公积金，用人单位必须上公积金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事需要负责社保公积金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人事需要负责社保公积金的解答，让我们一起看看吧。

我刚做人事，现在公司要为员工办理社保，公积金。不知道要怎么办理，急？

一、社保和住房公积金是两回事，属于两个不同的机构，但都是一种福利待遇。

1、社保归社保局管理。2、公积金归市住房公积金管理局管理。二、社保暂停缴费后，如果要续保，可以带公司营业执照副本和法人代表身份证等相关证件复印件到当地社保机构提出续保申请，当然，断交部分必须交清才能继续，而且，申请续保理由必须充分。三、住房公积金所需证件与社保一样。祝顺利！

人事岗位的五险一金都指的什么？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
一金是指住房公积金。单位和个人各承担50%。

人力资源部一般要身份证干什么？

①做入职资料复印，花名册留存个人信息。

②办公积金社保，公司交纳社保需要核实地址。

③办厂牌，厂牌时候核实名字。

④办食堂卡，有的单位会有这块。

⑤办工资卡，以前有些厂统一办当地工资卡。

⑥办暂住证，早期打工都要办。

⑦办单位工伤保险等。

人事怎么给员工交公积金？

单位财务人员只能到公司所在地的相关银行办理住房公积金管理，提供员工的劳动合同和身份证，填写住房公积金开户申请表，一般可在15天内通过批准并且将住房公积金的卡进行发放。

单位可根据单位资金情况与管理人员协商确定缴纳的住房公积金基数以及公积金的缴纳比例。

到此，以上就是小编对于人事需要负责社保公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事需要负责社保公积金的4点解答对大家有用。

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