大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职社保视同缴费退费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职社保视同缴费退费的解答，让我们一起看看吧。
社保退保后，工龄无法直接补回。工龄通常按照缴纳养老保险的年限来计算，一旦社保被退保，相应的缴费记录也将不再存在，因此无法直接通过补缴社保来恢复工龄。
然而，如果个人因特殊原因（如出国定居、退休前身故、重复缴纳社保等）办理了社保退保，且在之后满足重新参保的条件，可以选择重新加入社保体系并继续缴纳养老保险。这样，新的缴费记录将开始累计，从而逐步增加个人的工龄。
需要注意的是，工龄的累计是一个长期的过程，不能仅仅依靠短期的补缴来实现显著的增长。因此，建议在日常生活中关注个人的社保缴纳情况，确保按时足额缴纳养老保险费用，以维护个人的工龄和未来的养老保障权益。
此外，对于已经退保的社保费用，根据不同的情况和政策规定，可能存在一定的退款或返还机制。具体可咨询当地社保部门或相关机构，了解详细的退保政策和退款流程。
总之，社保退保后工龄无法直接补回，但可以通过重新参保并持续缴纳养老保险来逐步增加工龄。同时，应关注个人的社保缴纳情况，确保未来的养老保障权益得到有效维护。
没有补工龄的。工龄有合并工龄和连续工龄之分，国家从1992年10月开始建立个人缴费账户，缴费时间称为缴费年限，在此之前的国家承认工龄为视同缴费年限。
只要能证明此前的工作可以算合并工龄，就可以列入满15年工龄并且视同缴费年限。
这完全是因为你对机关事业单位养老保险制度政策的误解，而闹的一场“乌龙"，把“馅饼"当成了“牛粪″。
大家知道，机关事业单位是2014年10月1日推行养老保险制度改革的。在此之前，只有事业单位的合同制工人才需要建立养老保险个人账户并缴纳养老保险费用。但参保时间全国并没有统一的时间表，有的省份是1992年就开始缴费了，有的地方是1995年才开始缴费的。缴费比例为28%，职工单位承担20%，全部进入统筹账户；个人负责8%，费用全部进入个人账户。这就是题主说的事业单位职工缴纳养老保险费，但有一点题主记错了，事业单位需要参保并缴费的不是事业单位全体在编人员，而仅仅只是事业单位里的合同制工人编制的身份人员，事业单位中的干部编制丶正式工编制(比如退伍年人)都不需要参保。
2014年10月1日机关事业单位推行养老保险制度改革以后，根据国家政策，只要是事业单位的正式工，不管是干部身份丶正式工身份，还是合同制工人身份，统一从养老保险制度改革之日起，即2014年10月1日起参加社会养老保险并建立个人账户，养老保险制度改革以前的正式工龄，统一作为视同缴费年限，和以后的实际缴费加在一起计算缴费年限。这样一来，事业单位中那些在1992年~1995年间巳经参保并缴费的合同制工人身份职工的社保账户一律销户，缴纳的费用统一在职工办理退休时将本息返还给个人。也有的地方把缴纳的养老保险费用统一打入职工职业年金账户，以发放职业年金的形式逐月发放。
把合同制工人身份职工2014年10月1日之前的养老保险缴费全都返还给个人，等到你办理退休时，社保部门会把你之前的实际工龄作为视同缴费年限和以后的实际缴费年限加在一起，一并来计算你的缴费年限，这对题主及所有合同制身份的职工来说是件“天上掉馅饼"的大好事，却由于题主对事业单位养老保险制度政策的不了解，偏听偏信，把一个好政策误解成不合法不合理，还要去维权，这简直是令人啼笑皆非的事情。
希望题主可以再去认真学习一下政策。
到此，以上就是小编对于在职社保视同缴费退费的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职社保视同缴费退费的2点解答对大家有用。
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