大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人力资源部门职责的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司人力资源部门职责的解答，让我们一起看看吧。
答：人力资源部门的主要工作是：
管理、招聘、培训人力；管理全体员工的工资及其福利待遇。
管理人力方面的一项重要内容是：对人力进行考核、评价；职务或职称晋升或者是降级。
对于达到退休年龄的人员，及时为他们办理退休手续。
对于企业来说，就是管理、招聘、培训员工。
人力资源部门负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任；负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利。
主要职责：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
人事厅指的是政府部门人事的大厅，也就是说政府部门专门接待领导、客户或者招聘的人员留待的大厅。人事厅归属于政府部门的人事部管理，人事厅主要是用来会见客户，接待领导和新人的。人才交流中心指的是各行业的人才进行来往，沟通和交流的中心区域，也就是说专门提供人才交流和人才服务的中心。
人事厅（局）大概是90年代之前的省级人事管理部门，相当于现在的人力资源和社会保障厅的干部管理部门，和当时的劳动厅（局）是平行平级的，大约是人事厅（局）管干部，劳动厅（局）管工人，后来历经多次机构改革的合并拆分，其职能划归到现在的人社厅。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
1. 根据公司年度业务计划，确定人员编制和制定人力成本预算，并监督执行;2. 管理并维护公司职位体系，编写部门职责和岗位说明书;3. 制定并完善公司薪酬体系，根据公司业务需要和市场动态定期进行分析，并向管理层做相应建议;4. 负责员工每月薪金核算以及社保公积金申报、缴交;5. 制定并执行与招聘、录用相关的制度，开拓有效的招聘渠道，引进公司业务发展所需人才;6. 与业务部门密切合作，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理。
到此，以上就是小编对于公司人力资源部门职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人力资源部门职责的3点解答对大家有用。
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