大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大公司岗位级别薪酬设计的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大公司岗位级别薪酬设计的解答，让我们一起看看吧。
事业单位工资等级
管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照
1。专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2。管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准; 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
总经理级别的如果完成绩效考核任务的指标能达到二百万元以上的税前收入，扣除五险一金和个人所得税后可以拿到了一百二十多万。
中层干部能达到三十万左右，普通员工是五万元
不同级别的居然之家员工薪资待遇是不同的。
1.根据公开资料，居然之家员工的薪资待遇与其级别和职位相关。
比如说，销售人员和仓库人员薪资较低，而中高层管理岗位的薪资较高。
2.此外，员工在公司的工作年限、个人的绩效表现等因素也会影响其薪资水平。
总的来说，一般而言，居然之家的薪资待遇在行业内处于中等偏上的水平。
3.另外需要注意的是，公司的薪资待遇是有可能根据行业形势和公司经营状况做出调整的，因此具体的薪资待遇也有可能会发生变化。
1.居然之家为国内知名的家居连锁企业，其各级别薪资待遇相对较高。
根据招聘网站上的公开信息显示，一般员工的月薪在4000-8000元之间，而高级技术人员、经理等职位的薪资更高，甚至可以达到数万元。
2.居然之家在薪资方面的优势不仅来源于其在行业内的地位，还因为企业对员工的关注和重视。
该企业为员工提供优厚的社保福利、培训机会等，通过挖掘员工潜力，帮助员工实现自身价值，从而提高员工的工作积极性和企业的生产效益。
因此，无论是从薪资数额和其他方面考虑，居然之家各级别薪资待遇都是比较优越的。
1993年8月19日颁布了《国家公务员暂行条例》，国家干部变为公务员后，改变过去的以级别定工资为职务级别工资制，即按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中，以职务工资和级别工资为主体。这次工资制度改革同时确定机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平与企业相当人员的平均工资水平大体持平。
职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，每一职务档次设若干工资档次——少则3档，主要是主席、副主席和总理一级的，多则8档。同一职务分档使公务员可以在不提升职务的情况下，实现正常的晋级升资需要。
级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准，最高一级为470元，最低一级为55元。级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。
除职务工资和级别工资外，公务员的工资中还包括基础工资和工龄工资两部分。在1993年的工资制度改革后，所有公务员的基础工资都是90元，上至国家总理，下至普通科员，没有差别。而工龄工资目前的标准是，工龄每增加一年，工龄工资增加一元。
到此，以上就是小编对于大公司岗位级别薪酬设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于大公司岗位级别薪酬设计的3点解答对大家有用。
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