大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老公司签新公司换合同工龄的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老公司签新公司换合同工龄的解答，让我们一起看看吧。
劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子公司的工龄一并计算。 公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求重新订立劳动合同的，是对原劳动合同的解除或终止，因而是不合法的。
工作年限以与用人单位建立劳动关系开始起计算
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同主体变更并不影响合同的有效性，安心地认真履行下去就好了。至于说工龄怎么算？
只要合同的用工单位方在继续为你缴纳社保，没有停顿和中断，那么，工龄还会连续下去。除非社保费缴纳中断，工龄计算就会受影响。
只要还是原来的法人机构，未变更注册名称，原单位未倒闭或重新设立新单位，原来的劳动关系和劳动合同从未办理过中止，解除，社保缴纳未中断过，工龄计算就是按连续工龄计。
反之，合同曾经中止，社保也已中断，即便公司重整时法人机构没有任何变化，当事人的工龄也只能从重新入职时接续总工龄，企业工龄须重新计算。
到此，以上就是小编对于老公司签新公司换合同工龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于老公司签新公司换合同工龄的4点解答对大家有用。
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