本篇文章给大家谈谈分公司享受社保优惠吗，以及分公司能否享受社保减免对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意)，由员工在当地的个人流动窗口交纳。
公司在分公司所在地委托社保代理机构或委托网上社保代理服务平台办理社保。此种方式合法，没有任何法律风险。
而社保对来说，只要员工与企业存在劳动关系，就应为劳动者办理社会保险。如果分公司没有在当地注册则不可以购买社保，在总公司所在地购买。
企业当地社保缴费成本高，或驻外地分公司（代表处）、办事处当地社保成本高。
分公司为员工交总部上海的社保，直接让总部人事专员办理员工社保增员就可以了，不过为员工交上海的社保，对于在广州分公司的员工来说，享受社保待遇不方便，所以小编不建议这样做。
法律分析：与母公司签订合同，并由母公司缴纳社保，工资委托子公司发，并没有在《劳动合同法》上得到法律支持。签订劳动合同、缴纳社保、发放工资的用人单位必须是一致的。
不合法。因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么系。而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了。因此是不合法的。
总公司签订劳动合同分公司交社保是不行的，应该由总公司缴纳社保，根据《劳动合同法》规定，签订合同和缴纳社保应该是同一个单位，总公司签的合同就应该由其支付工资及社保。当然，分公司也可以签订劳动合同。
1、法律主观：分公司作为总公司的一个分支机构，是不具有独立的法人资格，因此也不能独立为员工缴纳社会保险，但是可以用以下两种方式解决：将社保费发给员工，由员工自己购买社保；在总公司的注册地为员工缴纳社保。
2、可以。分公司属于公司的分支机构，不是独立的法人，仅作为公司的附属排除机构，取得营业执照的分公司可以独立交社保。
3、法律分析：依法设立并取得营业执照的分公司可以购买社保，没有取得营业执照分公司不能购买社保，由具有独立法人地位的母公司购买。用人单位应当为其员工购买社保，并按时缴纳社保费用。
4、法律分析：可以。分公司是指一个公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。
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