大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务公司派遣制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳务公司派遣制度的解答，让我们一起看看吧。
《中华人民共和国民法典》是中华人民共和国的基本法律，其中包含了涉及劳务派遣的相关规定。劳务派遣是指劳动力供应商（劳务派遣单位）根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位从事劳动，并由用工单位支付劳务派遣费用的一种用工方式。
《中华人民共和国民法典》第512条规定：“劳务派遣的单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。劳务派遣协议应当采用书面形式。”
此外，《中华人民共和国民法典》第512条还规定：“劳务派遣单位应当按照用工单位的要求派遣劳动者。用工单位应当履行用人单位的义务，为劳动者提供必要的劳动条件和工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。”
需要注意的是，《中华人民共和国民法典》并非专门针对劳务派遣的法律法规，而是作为国家基本法律，对劳动关系、劳务派遣等方面作出了规定。如需了解更多关于劳务派遣的具体法律法规和规定，建议查阅相关的劳动法、劳动合同法以及相关行政法规和部门规章。
民法典：
第1191条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
到此，以上就是小编对于劳务公司派遣制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务公司派遣制度的1点解答对大家有用。
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