子公司与母公司的关系是附属关系。子公司由母公司设立，并依法独立承担民事责任。在法律上，子公司属于独立的法人，以自己的名义从事经营活动。
子公司跟母公司是附属关系。在法律上，子公司属于独立的法人，以自己的名义从事经营活动，独立承担民事责任。子公司和母公司各以自己全部财产为限承担各自的责任，互不连带。
可以。因为属于无故辞退员工。但你不能主动离职，主动离职没有赔偿的。你要提前收集证据仲裁，或者等他辞退你。
法律主观：全资子公司法人变更是需母公司同意的。母公司对子公司之间在很多重要事情上还是具有绝对的管理权的，子公司的所有经营活动的重要掌控权都在母公司。
但是，如果母公司为全资子公司做了担保，那么就要负相应的责任。法律依据《公司法》第十四条分公司与子公司公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
母公司与员工解除劳动合同关系，出具劳动合同解除证明，子公司与员工重新签订劳动合同，并确认员工在母公司期间的工作年限。
需要的，具体情况需要具体分析，企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。
从法律上来讲，母子公司之间是独立的法人关系，在之间调换工作是要重新签订劳动合同的，不仅是人事关系变更，社会保障等也会随之改变(区别分公司与总公司，两者是一个法人的不同部分，不需要换签劳动合同)。
可以要求重新签署劳动合同，因为子公司和总公司具有不同的法人资格。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任。
母公司和子公司可以说是拥有独立法人资格的两个不同的公司，所以如果劳动关系被转移到子公司的是属于正常的调动。建议请与原来的公司解除劳动合同或者要求赔偿。如果出现问题的，也可以咨询相关专业律师，帮忙进行处理。
1、一，延续分部的时间，到了统一规定的时间，统一办理工龄工资；二，分部与总部，两层管理；那到了总部后，就要重新开始，感觉到这个不是很合算，可以与公司变业下。
2、法律主观：改制前后的员工 工龄 应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、 终止劳动合同 计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3、法律分析：如果劳动者更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄自动接续，不用重新计算。 办理基本养老保险基金划转手续。其中：个人缴费部分按记入本人个人账户的全部储存额计算转移。
4、如果分公司在当时没有给予补偿，那么工作年限连续计算。
5、工龄连续计算。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你最好在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认你之前公司的工龄。
6、从一家公司员工变成另一家公司职工，这是工龄清零了。每个人都有择选职业的自由，有人国营单位还辞职，有人私营企业还不满意，各自为政的职场各有自己看上的事业有成。
1、调岗要看劳动合同的约定执行。如无约定，调整工作岗位也必须双方协商一致，否则可以拒绝。如果单位违法解除劳动关系，则可以主张经济补偿或者赔偿金，但如果你主动辞职是无经济补偿的。
2、如果想委婉的拒绝领导调动工作岗位， 一定要从客观方面指出调动工作岗位的不利因素， 从而说服领导不调动工作岗位。如何委婉的拒绝上司提出的岗位调动？不用婉转，直接拒绝！你的婉转只会让他得寸进尺。
3、希望你主动沟通：也许上级领导希望你能主动去找他们谈话，了解你的调动情况，以便更好地支持你的工作。
4、如果直接把你调过去，要是我就安心去了，不闹腾。要是A领导问你想法，你说想继续留在这里。在看领导意思，还劝你去，你就安心去。要是没有，你就告诉A领导：我给B领导说一下说我不过去了。
5、也为以后的相处和发展留个机会和路子。如果 新领导需要你的一些能力和帮助，在不影响现有工作的前提下，可以主动提出如果有需要你的地方可以尽力协助。获得别人的信任是好事儿，也是自己能力和价值所在。
6、问题一：总公司人力资源部如何更好的管理各地分公司人力资源部门？ 总公司如何更好地实现对分公司的人力资源的管理，追根究底，是如何在组织管控体系下进行人员管理体系的建设。
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