大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不缴纳社保提出离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司不缴纳社保提出离职的解答，让我们一起看看吧。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位没有给员工交纳社保，员工辞职的时候如何主张自己的权益呢？根据劳动合同法的相关规定，只要是企业单位和员工建立劳动合同之日，起30日内都应该依法为自己的员工来缴纳社保，所以说不缴纳社保的情形那么很明显是违反了劳动合同法的规定，它是属于违法行为。
当然我们在离职以前，应该要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间来为我们来交相应的社保待遇，这样的话才能够保障我们的根本利益，因为累计缴费年限直接决定我们经过养老金待遇的高低，所以说我们不能够正常的来缴纳自己的养老保险，那么很明显。那么自己今后所获得退休金的待遇会受到一个较大的影响。
因为这个退休金是根据我们的累计缴费年限来决定的，所以说企业单位有责任和义务给自己的员工补交相应的社保，当然员工也可以提起自己的主张，如果说员工明确拒绝来补交这个社保待遇的话，那么我们可以通过法律的途径来解决这个争议，也就是说，我们一方面可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，另一方面也可以通过劳动仲裁的方式来解决这样的争议。
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企业没有为员工缴纳社保，离职时怎么办。
每个企业都应当为员工缴纳社保，即使员工放弃也不行。
离职了也是维权的开始。首先把每个月发工资的凭条和合同，以及工资短信保存好。
然后去劳动监察大队，一般都设在人力资源和社会保障局的下属单位，办公地点也基本在附近或者一个楼内。去这里申请劳动仲裁，要求原工作单位补缴社会保险。
仲裁结果出来，要是企业不管或者仲裁你失败，那么去法院提起诉讼，自己不懂，可以去大的律师事务所委托律师，这样就能维权了。
根据动保障法系，本律师办理争议案件是你的10年经验简要解答如下：
第1单位拖欠职工，社会保险，职工要求单位补交社会保险的，这是一种行政追缴的行为，他的执行机关是相关的社保行政机关，要求追缴社会保险是不能通过起诉公司来解决的，因为司法权和行政权是两种不同，的运行规则。
第二，如果你是以单位拖欠社会保险为理由而解除劳动，合同的，你可以要求单位支付你解除劳动合同经济补偿，怎么经济补偿的？途径，就是你首先要申请劳动仲裁，对劳动仲裁，与结果不符的可以到法院起诉。
第三，拖欠社会保险费可能会两出现两种结果，第一要求单位补交社会保险费，第二因为拖欠社会保险费而辞职的要求单位支付经济补偿，那么？你补偿的标准是每工作一年支付一个月工资的标准，以此类推
表述不准确！
因用人单位没有为员工缴纳社保，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求单位支付每工作一年支付一个月的经济补偿金和补缴应缴未缴的社保。
单位拒绝的可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以向法院提取诉讼！稳赢！
用人单位依法为职工缴纳社保是法定义务，这点毋庸置疑。
但是，补缴社保通常不能起诉单位，而主张经济补偿金可以申请劳动仲裁。
用人单位不给职工缴纳社保，根据劳动合同法的规定，职工可以据此主动解除劳动合同，并且单位需要向职工支付经济补偿金。
补缴社保不属于劳动争议，但是职工可向劳动监察大队或者社保征缴部门投诉单位的违法行为，由劳动行政部门责令单位限期整改。
为什么劳动争议不属于劳动争议呢？
最高院有过解释，具体可以看下下图：
当然也有个别地区会把补缴社保按劳动争议处理，但是绝大多数地区都不按劳动争议处理，但是他们会给告诉你应该找谁投诉（劳动监察大队或者征缴部门），这点不用担心。
因单位未缴纳社保离职并主张经济补偿金，单位一般不会主动支付该费用，这个时候需要向劳动争议仲裁委会员提起仲裁，由仲裁裁决。
因用人单位未向你缴纳社保而离职，属于因劳动纠纷而引发的争议，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
因劳动争议，必须得先提起仲裁，仲裁属于前置程序，对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
如果你提起劳动仲裁，可以提出下列请求：
1、要求单位补缴劳动关系存续期间的社保；
2、可以要求单位向你支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
对于这个问题，原则上来说是可以的，但是具体操作起来如果仅仅是因为不缴纳社保的问题，还是不能去起诉公司的，只能去社保部门进行投诉。
因为一般情况下，劳动纠纷需要首先经过劳动仲裁这个前置程序，只有对仲裁结果不服，之后才可以再去法院起诉。而且关于不缴纳社保这样的问题，一般劳动仲裁是不处理的，所以劳动者如果要维权的话，只能向社保局进行投诉。如果社保局发现单位没有为员工正常的缴纳保险，那么会对单位提出警告，限期进行缴纳，如果限期仍不缴纳，有可能对单位做出处罚或者其他的处理。
当然，如果你是以单位存在不缴纳社保等过错为由提出离职，是可以要求用人单位给予你经济补偿金的，如果用人单位不给这方面的的补偿，你可以就这个问题去申请劳动仲裁。
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用人单位没有给员工交社保，了解过劳动法的人应该清楚，用人单位不给员工交社保是违法的，员工随时可以向当地劳动部门申请维权，还用不着起诉公司，国家社保单位会要求用人单位补缴社保。当地社保局要求用人单位补缴社保后，可能会出现两种情况。
第一种情况：
用人单位对离职员工进行补缴。补缴之后，我个人认为就没必要起诉了，原因有两条：第一，纵使用人单位有错，自己也有责任，作为一个职场人，自己心里应该对社保、劳动法有个底，谈不上精通，但也需要略知一二，基本常识还是要懂；第二，起诉打官司费时费力，因为用人单位已经补缴社保了，离职员工更应该考虑自己的新去处，要是执意起诉前用人单位，恐怕对自己找新工作不利，孰轻孰重需要自己拿捏清楚。
第二种情况：
用人单位用一些理由搪塞、推诿，不愿补缴该离职员工的社保。这个时候，员工应该拿起法律武器为自己维权，应该去起诉。起诉之前，一定要收集证据，包括自己的入职时间、劳动合同、工资清单以及用人单位不缴社保的证据等，这件事情，毕竟用人单位理亏，因为用人单位的行为本来就是违法的。
正在工作岗位以及即将步入工作岗位的人应该了解一下社保、劳动法，不要在一些基本问题上让用人单位钻了空。作为员工，有必要去维护自己的合法权益。
社保对我们的养老、医疗、失业、生育、工伤非常重要，与我们的日常生活息息相关。
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到此，以上就是小编对于公司不缴纳社保提出离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不缴纳社保提出离职的2点解答对大家有用。
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