大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司招不到人怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司招不到人怎么办的解答，让我们一起看看吧。
明明有那么多人找不到工作，为什么作为HR的我就是招不到人呢？
原因一:要求太高，设置的用人条件多。其实有很多HR在招人的时候设置了太多的条条框框，并且要求应聘者必须每一条都满足也可以。
这样就会导致有很多优秀的人因为不能满足其中一点就被无情的刷掉了。
举个例子，应聘者所有的要求都满足，就是唯一的一点学历是本科的，但是你非要招研究生。或者是什么都满足的情况下，年龄超过了一岁两岁也被无情的淘汰了。
其实我认为这是不对的，对于相对优秀的人应该适当放宽要求，降低要求，也样才能够招到人。
原因二:你招的岗位比较特殊，大多数人本身的条件就不满足。每天都有很多人在找工作，每天都有单位在招人。但是一直招不上来人也可能与你招的岗位的性质有关系。
也许是因为你招聘的岗位大家都不感兴趣，或者说大家都不能达到要求。很多也就直接放弃不选择了。所以你就招不到你了。为了避免这种情况导致的招不到人，我们可以把岗位的工作内容写得详细一些，不是笼统的让人摸不清头绪的那种。
最后可能是你在选择的时候太过挑剔了。很多面试的人都会因为应聘者的一个动作或者一句话去否定对方。
其实这种做法也是不对的，有的人说话可能就是没有心眼，比较直。但是很有能力，所以说你这样武断会错过很多优秀的人才的。
所以作为面试官的你不应该太过于挑剔，适当的放宽一些条件更容易招到人。并且不要太武断，给人一个试岗的机会，不要直接pass掉。 综上所述，就知道为什么有那么多人在找工作但是作为HR的你却总是招不到人了。
我们公司现急需大量电工，但招不到人怎么办？
就让我这个做干维修的来说说我的观点吧！
1.工资少，现在每个人都想多挣钱，因为物价在不断上涨。挣钱少了根本不够花，都是拖家带口的，一个人挣钱好几个人吃饭，挣得工资少了根本不行！
2.工作时间太长，待遇不够好。现在的人也都有点想开了，健康都放到第一位！我是做维修的，经常听到有的电工说，不管是在工地，还是工厂，现在的电工是全能职业！什么都让干，不管是不是电工干的活都让干！其实我感觉每个人都打过工，打工的和老板永远不会是一个想法。老板就想让员工多干点，工人就像稍微有点空就休息休息。所以工作时间长，如果在待遇不好的话就不好找工人！
3.离家太远，这个只能说的是少数的人吧。经过这次疫情，其实我感觉还是在家里找份工作干，陪着家人，健康最重要。但是一般的人也是不在乎这个的，为了生活，为了家人，也会选择到远处去打工的。
以上是我的个人想法，希望能帮助到你！
很多人一提到电工，就以为是维修电工，但是维修电工不是直接的生产工种，在生产单位都是少数，不存在大量招电工的问题。
能够大量招电工的行业，估计是以电工为生产工种的行业。
题主把这个要交代清楚，输配电行业，爬山头爬铁塔扛杆子拉线，装/修变压器油开关开关柜的，也叫做电工。
市场情况下解决供需矛盾很容易。供大于求，价格就会下降，求大于供，价格就会上升。招不到人，把工资涨起来就是了。
到此，以上就是小编对于公司招不到人怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司招不到人怎么办的2点解答对大家有用。
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