大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司以没交接完不给工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司以没交接完不给工资的解答，让我们一起看看吧。
看劳动合同如何签订的及员工的岗位性质，员工如果没交接可能意味着财物、资料、培训经费赔偿等没有理清或者员工的劳动关系法律上并没有终结，这些对企业很不利，所以公司有权缓发工资。这个合情合理，投诉到劳动部门结果也是一样，公司有权要求离职者交接清楚。现实中物的交接容易，工作内容和知识储备很难判断交接是否清楚，公司也没办法判定。但离职流程必须遵守企业要求
离职为什么不交接工作呢？
我一直赞成那些高高兴兴地进入公司来，离职时也走的坦坦荡荡、潇潇洒洒的那些人，做事做人有始有终脚踏实地。
离职有时可能存在这样那样的误解，但作为职场资深人士，我还是建议把我们的工作做完，完全按照法律法规、公司制度办。这同时也是职业素养的体现，也是个人修养的权释。
很多时间看人都是从这些小事去品味。人品如何，从离职的这一个小事上展现的淋漓尽致。
我公司在员工离职会有明确规定，必须交接工作，包括工作内容、办公设备、还有些资料数据、工装工牌等，如不交接按规定处罚，从工资中扣除罚款。如果给公司造成损失的还会追究法律责任。
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工资是关系到每个员工切身利益的事情，所以劳动法规定了公司不得随意克扣员工的工资，除了一些特殊情况，员工离职未交接工作能不能扣工资取决于以下两种情况：
一、员工是否有违反劳动合同规定
现在很多公司规定员工旷工3天以上就算自离，这个是没有问题的，但是因为员工自离就要扣发员工的工资是不符合劳动法的。劳动合同需要依据劳动法制定，如果劳动合同中有规定员工业绩不达标，绩效考核不合格扣员工的一部分工资，这个是合理的，既然员工离职没交接工作，可以在绩效评价的时候给予较低的评分，这是一个合理的扣工资的理由。
二、员工未交接工作是否给公司造成经济损失
劳动法有明确规定，员工如果因为自身原因给公司造成经济损失，公司可以从员工的工资中扣除，当然扣除金额每月不得高于劳动者当月工资的20％，比如像公司的销售人员离职不交接工作，造成客户流失，从而给公司带来销售额的损失就可以扣工资进行赔偿，这个是合法的扣除。
公司所做一切行为的前提是符合劳动法的规定，这样才能减少劳动纠纷的发生。
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以下是个人观点希望对你有所帮助。
我的回答是肯定可以扣发工资的，你在这里上班为公司创造价值，老板为你支付薪水，你走后，你不交接工作就相当于 你带走了资源，带走了产生的价值，浪费了这个岗位，对这个职责也是不负责任的，公司支付你薪水，你两个是对等的，你一走了之，公司有权利扣除部分薪资作为挽回损失。
所以大家在工作离职时候提前提出离职申请，并交接好工作，对公司对自己来说都是一种负责任的表现。
不可以扣工资，工资是员工已付出的劳动所应得的报酬，这个是既成事实，无法更改。
但员工如果是个人原因不交接工作，造成的损失需要员工承担，公司可以向法院请求。比如，一个工程师辞职，不进行交接，导致公司项目搁浅，不得不找外面的团队来应急，支付的这笔费可以要求这个工程师承担。
可以100%的确定，如果离职不交接工作，绝对会被扣工资。
虽然劳动合同法里面并没有对离职是否应该交接工作做相应的界定，但是在劳动合同法里面，它是给用人单位有一定的制度的制定权力，员工是应该遵守用人单位的相关制度规定。
而在用人单位的相关制度规定中，肯定是有针对离职的离职管理规定，在这个制度中一定会有描述员工离职交接工作的相关要求，如果说员工不做离职交接工作，那么公司肯定是有权扣押员工的工资。
就算是在离职管理规定当中没有做离职交接的规定，一个不做离职交接工作的员工，公司很可能也会以旷工的名义对员工进行处罚，公司认为员工没有过来做离职交接工作，那就相当于旷工，每个公司一定会对矿工有相应的扣罚工资的要求，所以从这个角度也会扣除员工的工资。
所以才会说，不做离职交接，绝对会被扣工资。
再回到离职交接工作的这个问题上来，我认为任何一个离职员工，都是有义务做离职交接的，这不仅是公司的要求，更是自己职业道德的体现，好聚好散，不应该成为一个口号，而应该成为我们实实在在履行的义务。
很多时候我们会说公司的一些做法不近人情，但是如果员工不做离职交接，这就是我们员工的不近人情，我们不能一方面抱怨公司的不近人情，而自己又做着不近人情的事，这也变相地促成公司做更多对员工不近人情的事。
最后也在这里呼吁更多的员工，哪怕是带着怨气，哪怕是带着恨意离职，也请做好自己该做的交接吧，就算是为了自己的钱，也要做好呀。
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到此，以上就是小编对于公司以没交接完不给工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司以没交接完不给工资的2点解答对大家有用。
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