大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于欠公司的钱公司起诉员工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍欠公司的钱公司起诉员工的解答，让我们一起看看吧。
可以。
公司和员工之间如果发生劳动纠纷，不管是员工还是公司，都可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司和员工都属于劳动仲裁的合格主体。劳动法和劳动合同法既保护劳动者的利益也保护用工单位的利益。
申请劳动仲裁需要去劳动仲裁委员会，不是去劳动局。
公司可以到劳动局起诉员工吗？
我个人认为这个问题应当这么看!公司员工是归公司管理的，他出现什么问题，公司可以根据相关规定进行处罚的!员工犯了多大的错误使你公司处理不了还要到劳动局控诉他是没有必要的。公司不可以到劳动局起述员工。
公司去劳动局（人力资源和社会保障局）处理与员工的劳动关系，叫做“提起劳动争议仲裁”，不叫起诉，起诉的受理机关是各级人民法院。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国失业保险法》以及《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，规范用人单位和劳动者双方的法律行为，维护双方的权益，假如劳动者，损害了用人单位即公司的利益，公司有权提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
公司可以就劳动纠纷去劳动局申请调解与员工之间的纠纷，不存在是否告的问题，起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷，公司当可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
公司可以就劳动纠纷去劳动局申请调解与员工之间的纠纷，不存在是否告的问题，起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷，公司当可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令改正；劳动监察大队协调不成的，公司可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果不服，可以起诉到人民法院，要求强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
到此，以上就是小编对于欠公司的钱公司起诉员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于欠公司的钱公司起诉员工的1点解答对大家有用。
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