大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司人力发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司人力发展的解答，让我们一起看看吧。
我们首先要搞清楚一个身份问题。保险代理人呢，并不是保险公司的员工只是代理商，而保险公司也只是供货商。
所以我们可以这样理解，保险公司把产品供货给保险代理商也就是保险代理人。而代理人呢没有工资也没有社会保险保障，只有高额的佣金才能满足他们收入诉求。
在这儿，保险产品有别于其他的产品，他并不是一种刚性的需求。一般要从需求意识启发，购买逻辑的引导，到最终认可产品，购买产品，提供后续服务，这样一个销售流程下来，它的难度是非常的大的，可以说保险，作为这种无实物的产品销售，他的销售难度应该是最大的。
如果代理人够专业，能够给客户提供正确的完美的风险保障方案，他拿再高的佣金也是值得的。
因为他的专业和付出能够为他的客户解决更完美的家庭资产规划问题。
这真是一个好问题，首先我负责任的对你实话实说，并非每一个保险行业的从业人员都拿着高工资的，也有收入比较一般的，但是，这个钱肯定是拿的比较轻松的，绝对不会像搬砖那样辛苦。
言归正传，保险从业人员的收益由三个部分构成：底薪+提成+管理津贴等等。
底薪顾名思义：你每个月保底的薪水，但是底薪是阶梯式的，也就是当你的业绩做的越好，你的底薪越高，最低1800元底薪到最高10000元的底薪，特别是刚入职场的新人，都会享受至少3个月的优待，底薪高，提成高，所以，一个初入保险行业职场的新人，月收入在8000元以上是常态。
提成也就是销售出去的保险的佣金，它由销售佣金和续保佣金构成。比如：2019年9月客户购买一份保费为10000元的某保险产品，佣金为30%，那么这一单的提成就是3000元，然后第二年客户续保再缴费10000元，佣金为20%，那么2020年9月续佣就有2000元。所以，保险从业人员就像在给自己不断的搭建收益链，做的时间越久，签的保单越多，自己的收益通过累计的就越高了。
管理津贴，这个就是经常有人给你打电话说某保险公司招聘的一个原因了。我们每个人都可以通过增员，也就招幕新人的方式来不断的壮大自己的团队，通过团队不断的壮大，你也会从一个业务员到主管到课长到处经理等更高的级别，而这一个津贴奖励就是随着你的级别，团队数量和总业绩来进行派发的，通常而言，一个普通的主管月津贴可以拿到大几千元。
综上所述，了解了保险从业人员的薪水构成，确实挺高的，比如我下面一个队员，上个月就签了2单，然后工资税后一万多元，她其实每天仅仅上午上班，中午就回家带小孩，事实胜于雄辩，我们不能只看到拿高薪水的人，但是也不能去否认一个行业。
希望我的分享对你有帮助！
从事保险行业的人有多种，简单的说分为内勤外勤。内勤一般是理赔，核保，人事，客服。我认识很多保险公司客服人员，主要是负责售后咨询投诉，并不销售，签劳务合同，有五险一金，但整体来说工资不高，像机器似的解答问题。而外勤一般认为是业务员，签代理合同，没五险一金，甚至底薪都没，虽提成高，但卖出去才有，卖不出去就喝西北风了。所以工资高也不过是个别现象。
到此，以上就是小编对于保险公司人力发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司人力发展的1点解答对大家有用。
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