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实际上，你也没有必要担心，把客户数据落落大方交出来就可以。
离职自己的客户需要给公司吗 首先需要说明的是，离职后交出客户资料给公司是没问题的，是合理的要求。你需要明白一点，客户信息属于公司的核心商业机密，权属归公司所有。
既然你已经离职了，其实公司完全不应该要求你交出你的客户。
所以在你离职时，无论公司有无开具离职证明的行为，你都要主动索要一份，有这份证明可以代表你与原单位劳动关系的结束，也能更好地让新单位放心，包括个人的一些社保事情的处理上有不可替代的作用。
你不交出公司客户信息，公司如果强硬，可以起诉你，因为那些都是公司客户，不是你的客户，离职当然要给公司的。当然你离开后，有本事把客户挖走是另外一回事。
你的做法没有问题，只要客户没有意见，那就没事。
一般没有什么影响。你才上了一天班，不存在工资发放的问题，至于工服，虽然公司也不会因为此事而花精力找你，劝你还是归还了去，没有必要占那点便宜，导致自己的人品被严重怀疑。
可以。关于工作服条例，劳动法中没有明确规定。《劳动法》第八条只是规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，而工作服是免费提供。
辞职，工作服应该归还，不归还没办理手续，今后可能影响到入职和社保。辞职和离职的流程通常如下：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。
员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以，公司扣钱是违法行为，可以利用法律途径维护自身合法权益，劳动和社会保障局都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用品，公司可以在员工离职时收回，不能扣钱。
法律分析：试用期辞职不会被扣工资，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为劳动者培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。
辞职了工作服不用归还。离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。
不违法。只要你提交了离职申请之日，就要计算离职时间了，没填报正式表格只是说明该公司不正规手续不齐全而已。
领导给你在辞职报告上签了啥意见？如果你没有将辞职报告递交给劳动人事部门，就视为你没有向用人单位书面提出辞职报告。辞职报告现在你手上，你不存在撤回辞职报告的情况。
离职后就应当及时办理离职手续，如果单位故意刁难你，可以去劳动局申诉，或者申请劳动仲裁。最好是协商解决，不要搞僵。
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