大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资是劳务派遣公司发的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资是劳务派遣公司发的的解答，让我们一起看看吧。
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1、劳务派遣是劳务公司承揽用人单位的"临时性、辅助性或者替代性的工作岗位"，然后根据用人方需求安排相应人员前去作业；劳务公司从用人单位收取劳务费用
2、劳务派遣工的劳动合同是与劳务公司派遣签订，其薪资社保福利等由劳务公司承担
3、劳务公司发薪缺少薪资单等属于违规，劳务工可以向派遣公司要求提供薪资单
4、工作的选择是双向的，求职者选择工作单位，企业也选择合适的工作人员。求职者运用劳动法保护自己权益，同时也有义务既然选择做这份工就要尽责。
合法合理运用劳动法维护自身权益。
部分单位并不直接招聘劳务人员，以劳务公司名义招聘劳务人员，按照劳务派遣人员进行聘用，所以虽然是在单位上班，但是名义上是劳务公司派遣的人员，工资也由单位发放到劳务公司，劳务公司再把工资发给劳务者。
你好，根据《劳动合同法》58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。所以应由派遣单位发放工资。但用工单位需要支付加班费，绩效奖金和相关福利待遇。
首先，要了解用人单位为什么要用劳务派遣工？
用人单位用的劳务派遣工，工作性质都是技能性要求不高、通用性、可替换性辅助性工作岗位。
用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，工资已经确定。只要满足用人单位与当地工会签订的集体合同中最低工资标准就可以。
劳务派遣公司为劳务派遣工缴纳社保，由用人单位出资按月转入劳务派遣公司财务账户。
劳务派遣公司实际上就是一个中介公司，说白了，就是收取中介费。
只不过是，这种“中介公司”，需要遵守国家《劳动合同法》、《劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律。
劳务派遣公司只要是依法运营，不给劳务派遣工加工资，应为用人单位不给劳务派遣工加工资，合法合规就可以了。
劳务派遣公司与劳务派遣工是双方在法律框架内，双方自愿签订的劳务派遣协议。
双方是平等主体，劳务派遣工认为工资低，可以拒绝劳务派遣公司派遣，未签订合同是可以拒绝签订的，签订合同到期后，可以不续签。可以终止劳务派遣协议。
自愿被劳务派遣公司派遣，不给员工加薪，就没有合理与不合理之说。
劳务派遣公司说白就是人类剥削制度的产物，一些人通过关系，打破所有壁垒，建立一种靠人头纳贡的一种收入模式，残醋榨取职工血汗，有人形象比喻吃肉不吐骨头的剥削者形象。
首先，劳务派遣工资福利待遇可以比正式员工便宜很多，即使算上给劳务派遣的中介费，一样是便宜的。
其次，劳务派遣可以省社保公积金支出，如果公司老老实实交，大概会是工资的百分之三十。
最后，劳务派遣属于临时工，不是正式劳动关系，方便随时根据公司用人需求调整人力。
关于劳务派遣公司，简单的说几个吧。
第一：风险转换，派遣公司招人签的合同跟工厂没关系。如果出现事故，工厂可以撇清大部分责任。
第二：待遇问题，劳务派遣公司招的员工90%是没有五险一金的，五险一金可是一笔不小的费用。
第三：减轻负担，工厂的订单如果多就让劳务公司多招几个人。订单不足就可以让他们离开，减少公司的负担。
以上三点就是个人观点了。希望对大家有用
到此，以上就是小编对于工资是劳务派遣公司发的的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资是劳务派遣公司发的的4点解答对大家有用。
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