本篇文章给大家谈谈劳务派遣出问题找劳务公司，以及劳务派遣公司怕投诉吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、按以下流程：事业单位在选定劳务派遣公司应当考虑如下规定：（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。（2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
2、向行业协会查询：可以向当地的人力资源行业协会咨询，了解哪些劳务派遣公司是正规的，以及它们的服务质量和信誉情况。
3、劳务工派遣服务能力，这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务看出，就好比像是工资发放、社保缴纳、用工手续等等，当然了，还有其他方面，来对劳务派遣公司进行评估。
劳务派遣合同争议还是属于劳动合同争议，需要先申请劳动仲裁，仲裁不成，再向法院提起诉讼。
将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
劳务派遣合同纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告，这样法院才会受理，所以，劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
被骗签了劳务派遣合同的属于合同纠纷，其解决方式有： 协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
法律分析：发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过劳动争议调解组织进行调解，也可以向人民法院起诉。
视情况而定：如劳动者与用人单位发生纠纷的，应当以用人单位为申请对象。如与派遣单位或用人单位发生纠纷的，应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。
1、大连宏远劳务派遣有限公司：是一家专业从事人力资源服务的公司，凭借多年的行业经验和卓越的服务质量，已成为大连劳务派遣市场的领军企业。
2、广州正规人才派遣公司、深圳福文人力正规劳务公司。广州市泰盛人力资源服务有限公司隶属于邦泰人力集团。经过工商局，劳动局批准的专业人力资源管理公司，这家公司的口碑好，薪资高，公司环境良好。
3、资质与信誉：和盛出国劳务服务有限公司是经国家商务部批准并授权的正规出国劳务派遣公司，具有从事对外劳务合作经营资格证书和因私出入境中介机构经营许可证。
4、深圳市华友劳务派遣公司 深圳市华友劳务派遣公司于2011年经工商行政部门批准成立，以劳务代理、劳务派遣、劳务外包、猎头服务为主业的人力资源服务企业。
5、答案是肯定的。正规的劳务公司是存在的，而且数量还不少。正规的劳务公司是指注册在国家工商行政管理部门的企业，具有合法的经营资格和经营范围，能够为求职者提供合法的劳务派遣服务。
1、所以，这种情况得不到认可的赔偿。其次，劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。此时意味着劳务派遣人员，已经从实质上失去工作，依照劳动法相关规定依法获赔。
2、劳务派遣员工被辞退后，赔偿金应由劳务派遣单位支付。具体来说，如果劳务派遣单位存在法律规定的情形，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿金。
3、劳务派遣员工被违法辞退时，派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿，根据员工在派遣单位工作的年限，每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年赔偿一个月工资。
法律主观：劳务派遣员工工伤，用工单位一般不赔偿。由劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位协助工伤认定的调查核实工作。如果劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以与用工单位约定补偿办法。
首先你需明确的是你和这家劳务公司建立的是劳动关系么，因为看不到相关证据，我们只能假定你和劳务公司建立的是劳动关系。
可以，只要不是工人自身疾病导致的，在工作单位受伤或者死亡，说明工作单位就在安全防护方面还有责任和义务没有尽到，可以直接找单位协商，不成的到当地劳动监察部门投诉要求工亡认定，或者直接去当地人民法院起诉。
如果并不是因工，而是劳动者本身长期有疾病造成死亡，那麼就是因病死亡，由劳务派遣单位为其办理退保手续，当地社保部门会根据每个地方标准给与丧葬费，同时可以申请遗属家庭困难补助金，并退回累积缴纳社保个人部分。
劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。
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