大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分公司的hr与总公司的问题，于是小编就整理了5个相关介绍分公司的hr与总公司的解答，让我们一起看看吧。
互通的。同行业圈子就那么小，都有互跳的同事，再说不是通过六个人这地球任意两个人都能挂上联系吗。有些行业龙头企业还会弄行业追杀令追着下家让人开除。
特别是互联网圈是这样，做到中高层，就圈子里那么几个不坑的公司，过去发现还都认识。我领导是COE助理总监，跳槽到B站，人家直接说认识我们CTO，还很熟电话一问就知道你老单位工作表现。
行业之间会有交流群。对于一般的岗位不会刻意去打听，如果你现在公司HR和之前公司的HR刚好认识，有可能问下。 对于足够重要的岗位，HR是需要做背调来了解你之前的工作经历的。
是互通的。个人觉得大部分是通用的，但隔行如隔山，想做好的hr必须懂些行业相关知识
这主要看2家公司的HR熟悉程度。如果说他们是2个人可以穿一条裤子的，那肯定会告诉；一般的是不会告知其相关的信息的，因员工的个人信息对很多公司来说都是保密的，从职业操守的角度是不会告知的。
哈哈这就尴尬了是吧？但是我作为一个公司的hr，倒是经常会遇到这样海投简历的应聘者。有的就很实在，和我坦白说，简历海投的，请我具体介绍一下公司的岗位职责和待遇怎么样。还有一些自认为很聪明，解释说简历设置的是自动发送，所以感觉匹配就发送过来了，然后问一下面试要求之类。大部分应聘者还是心里机灵的，他们一般遇到这个问题都佯装冷静，装作手机信号听不清楚的样子，仔细问我公司是在哪个网站收到他的简历，又会询问面试地点，岗位职责和公司名称。然后爽快判断自己是否适合，如果可以，他们就在挂电话后，马上上网站搜寻自己的简历发送记录。这样在面试的时候，就会表现很从容，仿佛是他早就想加入这个公司一样。所以，海投不可怕，接到电话也要冷静机智，才会不尴尬，说不定，这就是给你递过来了一枝橄榄花呢
楼主，希望我的解答能够帮助到你。
一般碰到这种在面试前详细给你介绍公司的Hr，主要是有两个目的:第一可以让更多的人知道他们的公司，第二是让你在面试前产生一定的归属感，从而在同等岗位岗位中增加你的意向度。第三则是为了营造出面试的仪式感，突出所招聘岗位的重要性，让你重视起来。
1、英语缩略词“HRH”经常作为“Human Resources for Health”的缩写来使用，中文表示：“卫生人力资源”
2、英语缩略词“HRH”经常作为“Her Royal Highness”的缩写来使用，中文表示：“女王殿下”。
3、HRH的意思是一个中国品牌名称，隶属于诗雅姿生物科技公司的旗下品牌HRH。其品牌业务（包含范围但不限于）化妆品、纤体瘦身、保健品、服装饰品、金融投资等。
4、英语缩略词“HRH”经常作为“Hot Rod Helicopter”的缩写来使用，中文表示：“热棒直升机”。
根据不同公司的学历要求不同，一般公司的hr学历要求大多是专科最低。不考虑特殊情况的话，一般大中型企业人事部都要求大专以上，个别人事文员岗位部分单位会放低要求到中专（一般人事部是企业平均学历最高的部门），当然现在民营企业“拖家带口”的很多；
2、人事部工作一般有事务性工作和专业性工作，一般企业人事部停留在事务性工作的范畴，而这些事务性工作其实对专业要求不是很高。
到此，以上就是小编对于分公司的hr与总公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于分公司的hr与总公司的5点解答对大家有用。
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