内部投诉渠道：如果可能，可以首先尝试通过人力公司的内部投诉渠道解决问题，例如人力资源部门或投诉热线。向相关部门投诉：如果内部投诉无法解决问题，你可以选择向劳动监察部门投诉。
公司不给工资的，员工可以去劳动行政部门投诉。员工还可以与公司进行协商、请求调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、以及向人民法院提起诉讼。
拨打12333投诉。在拨打12333投诉可以投诉劳务派遣的公众号。12333是人力资源和社会保障局的电话。任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为，可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门需要为举报人保密，并需要依法进行查处。
1、法律主观：劳务派遣员工维权，未足额支付工资、未支付加班工资等，被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔。 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、主动找单位协商，往往造成沟通效率低下；提出劳动仲裁，需要搜集证据，受理、开庭等一系列程序；劳动者维权最快最有效的途径就是、向劳动监察大队投诉。
3、把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
4、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
5、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
6、申请劳动仲裁。员工与具体建立劳动合同关系的主体之间的纠纷，协商不成，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
法律主观：劳务派遣工被无过错性辞退的，可以要求派遣单位向其支付经济补偿金；被过错性辞退的，则不能要求补偿；被违法辞退的，则能要求派遣单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金。
如果劳务派遣工被劳务派遣公司辞退的话，劳动者可以根据《劳动合同法》要求劳务派遣公司支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。
劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。
劳务派遣员工被辞退后，赔偿金应由劳务派遣单位支付。具体来说，如果劳务派遣单位存在法律规定的情形，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿金。
劳务工若被违法辞退的，应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳务工无过错行为被辞退的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳务派遣工被辞退怎么办 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、劳务派遣员工的用工单位倒闭的，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。
2、法律主观：公司倒闭对其派遣员工一般是不用进行赔偿的，及时将员工退回派遣单位即可。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位倒闭不需要支付派遣员工经济补偿金。
3、法律主观：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
4、劳务派遣设计劳务派遣公司与用人单位。如果是用人单位倒闭的，劳务派遣工没有赔偿，只会被遣返劳务派遣公司，劳务派遣公司可以为其派遣新的工作。
5、劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要 同工同酬 ，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会；上有政策下有对策；。但你可要经济补偿。
1、出国劳务派遣人员只要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排即可。违法境外劳务派遣的维权途径。如果出国劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国打工手续，造成“打黑工”的现象。
2、劳务外包人员在工作中出劳动纠纷是可以提起维权的！一般正规的、有资质的外包服务公司和员工都是两年一签，你上三年班签两次合同是正常的。正规签合同是本人到劳务派遣公司有专人指导你签约。
3、在这种情况下，您可能有权要求公司支付补偿金或其他赔偿，具体取决于您所在的国家或地区的法律规定。建议您咨询当地的劳动部门或律师，了解您的权利和选项。
4、主动找单位协商，往往造成沟通效率低下；提出劳动仲裁，需要搜集证据，受理、开庭等一系列程序；劳动者维权最快最有效的途径就是、向劳动监察大队投诉。
5、向当地劳动执法监察大队投诉第三方外包公司。根据查询中国法律服务网显示，人力资源外包公司向当地劳动执法监察大队投诉第三方外包公司会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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