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哺乳期辞退员工，用人单位应该向劳动者支付二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
以北京市2023年最低工资标准为例，如果哺乳期员工月均工资为30000元，则公司需要按照3倍的月最低工资标准（即每月3270元）计算补偿，补偿总额为9810元。
法律主观：如果单位违法辞退哺乳期的员工，不是给予其补偿，而是应当向其支付赔偿金。赔偿金是二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
公司这种做法是不合法，违反了劳动法和妇女权益保障法，相关部门应该在调查清楚事件的来龙去脉，若情况属实，相关部门应该对该公司作出相应的处罚决定。
该公司已经违法，《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
公司已经违反了法律，因为劳动法规定公司是不可以辞退怀孕的孕妇，公司这样做是非常不公平的。
1、曾经上海一家公司要求一名哺乳期员工手写心得的事件引发人们的热议。
2、某公司要求一名正在休产假的女员工每天写一篇销售心得，每小时600字，有一个错别字扣50元，一句重复的扣100元，晚交漏交扣500元。
3、近日，某公司要求一员工产假期间每天写销售心得引热议。公司邮件显示，人力资源部让该员工每天完成一篇销售支持心得，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。
1、根据相关法律中的规定，原则上在哺乳期内的单位是不可以辞退女职工，但有特殊情况的话，则还是可以辞退，并且此时是不需要支付补偿金的。也就是说只有在哺乳期内违反辞退女职工的，这样的情况下才需要支付女职工一定的补偿金。
2、哺乳期员工主动辞职没有赔偿。哺乳期主动离职的，并且单位不存在法律规定的违法行为的，就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形，因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。
3、法律主观：哺乳期劳动者主动辞职的，没有补偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
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