大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司hr是什么意思的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司hr是什么意思的解答，让我们一起看看吧。
是指公司的人力资源管理，简称HR，即人事，是指人力资源管理工作，包含六部分：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。是公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
HR指人力资源。
人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。
“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。
人力资源与传统人事的区别：
传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
扩展资料：
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
HR代表人力资源，是一个组织中负责管理员工、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的部门或职能。
HR的主要目的是确保组织拥有足够的人力资源来实现业务目标，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
HR部门需要制定政策和程序，管理和发展员工，以及确保公司遵守法律和法规。HR的工作内容包括但不限于：招聘、培训、绩效评估、薪资福利、员工关系、法律合规等。
1、hr指公司的人力资源部门。一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。HR的主要工作职责：人事信息管理;工资管理;组织管理;考勤管理;招聘管理;劳动合同六个方面。
2、从企业的角度，人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
3、对人力资源价值链的管理，就是人力资源管理的核心所在。即：人力资源在企业中的价值创造、价值评价、价值分配——人力资源价值链。
公司人事。
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
HR就是人力资源管理。一般用于公司的招聘 培训员工 绩效考核 薪酬和劳动关系的处理。在一个公司是一个比较重要的职业。人力资源在一定时间能够组织起为公司创造价值贡献的作用。
人力资源可以推动整个社会经济发展，可以整合一些比较优质的人才资源提供给企业。为社会服务。
到此，以上就是小编对于公司hr是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司hr是什么意思的6点解答对大家有用。
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