大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于派遣公司的影响的问题，于是小编就整理了3个相关介绍派遣公司的影响的解答，让我们一起看看吧。
你好，劳务派遣的岗位。是和劳务派遣公司签订的合同，你如果以后在公司里发生了纠纷，就要找劳务派遣公司，如果你要走劳动仲裁，那么你要搞两个，第一个是你的公司，第二个是劳务派遣公司。
第2点呢能和公司签合同就和公司签合同，不要和劳务派遣公司签合同，因为劳务派遣公司会收一笔中介费，这个工费用是由你工资里面扣，一般是两三百块钱。
劳务派遣一般是通过中介公司找工作，比个人找工作多点优势是以单位名义。缺点是多了个婆婆，且接收劳务单位对你可以不负责。无法享受劳动合同法的相关待遇。
劳务派遣一般是通过中介公司找工作，比个人找工作多点优势是以单位名义。
缺点是多了个婆婆，且接收劳务单位对你可以不负责。无法享受劳动合同法的相关待遇。
外派员工的利:在使用人才方面更加灵活,能够节省企业内部的用人成本,并降低了企业用工法律风险,可提供人员的积极性;
弊:外派员工确乏企业归属感,外派公司水平参差不齐,劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核,人员的流动变大,不利于企业进行管理。
好处：公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。
坏处：派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
好处：一、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担；三、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少。
坏处：一、派遣员工劳动积极性比较差，因为不同工同酬；二、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。
好处：
一、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；
二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担；
三、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少；
坏处：
一、派遣员工劳动积极性比较差，因为不同工同酬；
二、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。
到此，以上就是小编对于派遣公司的影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于派遣公司的影响的3点解答对大家有用。
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