大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分公司招聘人还用总公司吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍分公司招聘人还用总公司吗的解答，让我们一起看看吧。
这种现象在职场屡见不鲜，甚至也可以说是人资的一种套路，HR负责公司发展所需人才的招聘和面试工作，当企业急需某类人才时，短时间内完成人员的筛选、招聘很不现实，所以通常会储备一些资源。公司还长期招聘，我觉得可能有以下几方面原因：
一、公司宣传和人才储备
我之前找工作，投简历后，经常石沉大海。有些单位即使不招人，也喜欢挂着招聘信息，而且更损的是待遇上面还超好，他们这么做的目的一是宣传作用，提高公司声望，方便今后招人；二是人才储备，毕竟一些岗位流动性大，比如生产一线、技术岗等等，即使当下满编制，但是谁也不知道什么时候就会人员变动，仓促间去招人，很难在短时间内找一个优秀员工，还不如提前将一些有求职意向的员工储备，一旦有需求，可以直接联系。
二、一些岗位特性决定
公司一些岗位流动性大，比如前面提到的技术、生产等部门，人员流动性就比较大。技术部门和生产部门一般是跳槽的多发部门，技术人员在单位掌握一技之长时，如果发展前景受限，薪资待遇没有达到预期，往往会通过跳槽实现升职加薪。生产流水线上的工作人员，工作时间长工作辛苦，有些人受不了工作环境和工作量，有些人不满待遇，人员变动也是很大，所以一些制造业企业常年招人。
三、薪资待遇或公司经营管理不好
但凡是烟草公司对外宣称的员工招聘，一旦被录用都是正式工，也就是国企职工了。烟草统没有见过劳务派遣性质或者其他非正式的招聘。此前，曾经有小道消息说招聘的不是正式工，结果最终录取的都是正式工，最后才知道是内部人事为了减小竞争压力，故意放出来的误导消息，结果的确有很多人一听这就不去报名考试了，其实最终发现是中计了。关于招聘的信息，给你一个往年的作为参考，基本上每年变化不大。
扩展知识;
中国烟草总公司，成立于1982年1月，主要职责是根据国家法律和国务院的有关法规、法令、方针政策，按照国家计划，对所属企业的生产、供应、销售、进出口业务和对外经济技术合作实行集中统一经营管理。
2012年7月17日，中国控制吸烟协会致函中国绿化基金会，建议撤销中国烟草总公司“2011生态中国贡献奖
到此，以上就是小编对于分公司招聘人还用总公司吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于分公司招聘人还用总公司吗的2点解答对大家有用。
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