大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司把社保挂到子公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司把社保挂到子公司的解答，让我们一起看看吧。
单位把员工社保挂靠其他单位要去劳动仲裁委员会去投诉，因为按照国家劳动法职工在单位工作，和单位签订劳动用工合同，单位就有义务为职工交纳社保，并且是本单位为职工交纳，而不是挂靠其他单位，合同关系是和单位签订的，不是和挂靠单位签订的，所以挂靠社保是不对的，可以去劳动监察部门投诉。
单位把员工社保挂靠到其他单位可以去当地的劳动部门投诉。公司必须给员工买社保，因为我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，若是公司没有给劳动者购买社保，员工可以到当地的社保部门进行举报，由社保行政部门责令限期改正。
1. 公司将员工挂靠到其他劳务公司是因为需要灵活调配人力资源。
2. 原因一是为了应对市场需求的变化，公司可能需要在短期内增加或减少员工数量，而挂靠到劳务公司可以更快速地调整人员配置。
3. 原因二是为了降低用工成本，挂靠到劳务公司意味着员工的福利待遇和社会保险等方面由劳务公司负责，公司可以减少直接雇佣员工的成本。
4. 此外，公司将员工挂靠到其他劳务公司还可以减少劳动法律风险，因为劳务公司负责管理员工的劳动关系，公司可以避免一些劳动纠纷和法律诉讼。
同时，挂靠到劳务公司也可以为员工提供更多的职业发展机会，他们可以在不同的公司和行业中积累经验和拓展人脉。
社保被不认识的公司交了可以提起诉讼。有的公司是把自己员工的社保挂靠在另外一家公司,由另一家公司缴纳社保。如果这时候的缴费状态为暂停缴费,员工可以找代缴公司补交社保。
到此，以上就是小编对于公司把社保挂到子公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司把社保挂到子公司的3点解答对大家有用。
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