今天给各位分享公司主管威胁开除员工的知识，其中也会对公司主管威胁开除员工怎么赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
关于公司应对的问题，可以和该员工协商处理，也可以请求该员工撤诉。
反击方法：做好本职工作，不巴结，不懦弱。对于这样的领导，你可以做好自己的事情，如果他过度安排工作，你可以不紧不慢的完成，出现问题了他也要担责任。
如属员工对主管藐视，不服从管理，公司要及时对这名员工给出处理决定。主管如果能就事论事，认识到任意辞退员工对公司的影响，就不再执拗。如果非执意如此，公司就要考虑这名主管任职资格是否合适。
这种情况，建议你向公司领导反映，一般都能得到解决。如果结果违法劳动法相关规定，你可以向当地劳动部门申请仲裁。
在这种情况下，你可以向当地的劳动监管机构咨询，了解是否存在违规行为，并据此采取相应的法律措施。第三，你需要维护好自己的声誉。即使你被辞退了，你也不应该轻易放弃自己的职业道路。
在公司里，辞退一般都是由部门主管先提出，如果你部门主管说“你被辞退了”或着“你去人资部门办手续”等等，千万别傻傻地主动去人资部门办离职。不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈”。
如果说被告方依旧不解决，那么我们便可以选择强制执行。其实无论我们选择哪一种方式，目的都是为了解决问题，并且拿到我们应有的一切，不让自己吃亏。毕竟大家的钱都不是大风刮来的，而是辛苦赚来的。
从而就可以改变主管想要辞退自己的想法。毕竟真的被辞退之后，可能会让自己面临找不到工作的可能。员工和主管之间需要保持比较好的关系。而且对于任何员工来说在进行工作的过程中，都应该和主管保持比较好的关系。
法律主观：口头辞退 不具有法律效力 ，劳动者应当要求用人单位出具书面文件，没有出具书面文件之前继续正常出勤，防止不良单位不承认曾经辞退，按旷工处理剥夺劳动者享有的 经济补偿金 。
法律主观：用人单位不可以口头辞退员工，辞退员工需要出具书面的 解除劳动合同证明 ，对解除劳动合同证明，用人单位需要至少保存两年备查。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以部门主管有权利辞退员工，公司员工上班时间应该严格遵守公司的规章制度，认真完成本职工作。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。
如属员工对主管藐视，不服从管理，公司要及时对这名员工给出处理决定。主管如果能就事论事，认识到任意辞退员工对公司的影响，就不再执拗。如果非执意如此，公司就要考虑这名主管任职资格是否合适。
尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。
他要裁退人就让他出具书面辞退书，不出具书面文书，可以认定为劳动关系继续存在，如果出具了书面辞退书，员工是可以要补偿的。把这个意思向他转述一下。
管理人要做到疏导，主要从冲突者入手，注意个人素质的培养。公平公正在管理冲突的时候，管理者要能够做到不偏袒任何一方，做到公平公正处理。
不论是谁的错？只要你骂人就不对。所以，你首先要承认错误，获得领导的谅解，然后再找领导商量一下，让他从轻处理，不要辞退你。
这一点小事，领导说你可以辞职，我让你走，在这种情况下，如果你想继续工作的话，可以给领导道个歉，说领导我错了，希望你能让我继续工作，如果领导坚持让你辞职的话，那么你可以去劳动局申请劳动仲裁。
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