大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司有员工乙肝的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司有员工乙肝的解答，让我们一起看看吧。
1 可以保，但需要注意2 因为《社会保险法》规定，工伤保险包括治疗、康复和护理费用等，并不因为患病类型而取消保险资格。
但是乙肝是一种传染病，需要遵循相关隔离、消毒等防控措施，否则可能对其他人造成危害。
3 所以，如果确实是工伤导致的乙肝，可以继续享受工伤保险，但在住院和治疗期间，应该积极配合医生的治疗，并严格遵循防控要求，避免传染给他人。
1 可以保，但需要看具体情况。
2 如果是在工作期间发生的工伤，根据相关法律规定，雇主应该为员工购买工伤保险，保险公司应该承担相关费用。
但如果员工罹患乙肝属于先有病后受伤的情况，则可能存在保险公司不予承保的情况。
3 如果员工的乙肝属于职业防护不当导致的职业病，雇主也应该承担相应责任，包括保障员工的工伤权益。
但在较严格的情况下，雇主可能会辩称员工故意隐瞒病情，导致保险公司拒绝承保的情况出现。
因此，保险的保障范围和条件都是需要具体情况评估和量身制定的，建议员工在工作期间谨慎防范，确保自身权益的得到保障。
可以的，根据法律规定乙肝算工伤，只要是在上班期间，因为工作的一些系列原因所导致的身体的伤害都是属于工伤，接下来对于劳动者来说需要做到：
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
到此，以上就是小编对于公司有员工乙肝的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司有员工乙肝的1点解答对大家有用。
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