脱离、缺乏个性化或时间太少都会阻碍员工有效学习。自适应学习能解决这个问题吗？与普通学生不同，企业学习者在获取新技能/知识时必须应对一些挑战。时间减少、工作量繁重、技能要求快速变化以及学习方法广泛变化都会阻碍员工通过工作场所学习充分发挥潜力。这就是自适应学习有用的地方。它根据员工的要求、偏好和反应定制个人学习轨迹，确保每个公司学习者的高吸收水平。马萨诸塞州总医院、哈佛医学院和NEJM 集团的一份研究论文发现，在适应性学习体验后参加认证考试的学生第一次通过考试的几率为95%，而全国平均水平为89% 。随着技能提升/再培训成为企业的当务之急，工作场所的适应性学习能否帮助您实现类似的好处？让我们更深入地挖掘一下。 （了解更多：https://hrtechchina.com/）什么合适亲爱的用户：
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