大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司为入职员工购买什么的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司为入职员工购买什么的解答，让我们一起看看吧。
入职礼物，根据你的职业不同，而所送的礼物不同，比如说如果你入职的是一个文员，那就送一支钢笔就是非常好的礼物，如果你入职的是一名教师，也可以送一支钢笔，假如你入职的是业务员那就可以送你一个保温杯，有或者你入职的是公务员，那送你保温杯或者钢笔也都是好的礼物，做什么事情都要因事情的不同而不同？也要因人而异
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：
1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
入职了要了解公司哪些福利？
入职了要了解公司的福利待遇多了，首先要知道自己的工资有多少，公司的补助有哪些，比如生活补助，交通补助，有没有奖金继续奖的，有没有年休假的，有没有每年公司组织的旅游，有没有工龄补贴的，来回车票有没报销的等等。
不要买！！
你对别人的好，别人不一定会记得。相比之下，你对别人不好，一定会被记恨。
如果你在新入职的第一天就给每个人买了小礼物，可能并不是很贵重，只是一份心意。那以后隔三差五会不会送东西呢？过节日的时候会不会送东西呢？如果你不送大部分人可能就觉得没什么，但有的人就觉得你抠门儿。换句话说，他们会想你入职第一天的时候就给每个人发礼物，以后为什么不送呢？
这种人占比很少，但是很恶心人。
我的建议是可以请你们部门的人一起出来吃顿饭，可以时常买一些小零食、水果分给大家吃也可以在他们生日的时候送小礼物。
但是千万不要每个人都送礼物。
企业只给员工购买了医疗保险，而没有购买别的养老保险，那么属于企业违反劳动法。劳动法规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳五险一金。
企业只为员工购买了医疗保险，而没有购买其余的几种保险，那么是属于违反劳动法，这个时候职工可以要求企业为职工购买其余的保险，如果企业拒绝为职工购买其余的保险，那么职工可以向社保部门举报或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
一般公司或者单位给入职的职工缴纳的社保，有养老保险、医疗保险、生育保险（只有女职工有）、失业保险、大病保险，这就是五险的具体构成要素。如果单位比较好还会给员工缴公积金。一般公司都会按职工最低缴费基数给职工缴费，这样可以节约开支，节省用人成本。
不是
1、给员工购买意外保险首先是福利，更是企业帮自身和员工规避风险的一种有效手段
2、既然是商业保险，法律并没有强制购买
3、不能用它来取代社保，而不给员工买工伤保险。因为工伤保险是法律强制企业必须要给员工购买的，不买就违法；而商业意外险是可自主选择的，不买也可。
4、操作时只要与保险公司签订投保合同，报员工姓名和身份证号码盖公章
6、合同一般是一年一签，保费结算是按天来算的。
7、员工发生意外，应去正规的国营医院治疗
到此，以上就是小编对于公司为入职员工购买什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司为入职员工购买什么的6点解答对大家有用。
相关资讯：