大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保个人与公司比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保个人与公司比例的解答，让我们一起看看吧。
社会保险缴纳的个人与单位承担比例是根据国家和地区的法律规定来确定的，不同地方可能会有所不同。以下是中国大陆地区目前常见的社会保险个人与单位承担比例：
1. 养老保险：个人缴费比例通常为工资的8%，单位缴费比例通常为工资的20%。
2. 医疗保险：个人缴费比例通常为工资的2%，单位缴费比例通常为工资的10%。
3. 失业保险：个人缴费比例通常为工资的0.5%，单位缴费比例通常为工资的1%。
4. 工伤保险：单位全额负责缴纳。
社保缴纳个人与单位承担的比例因国家和地区而异。在中国，社保缴纳个人与单位承担一般按照固定比例划分。其中，养老保险个人与单位比例为8%和20%，医疗保险个人和单位比例为2%和10%，失业保险个人和单位比例为0.5%和1.5%，工伤保险和生育保险由单位全额承担。个人和单位应按照各自的工资收入计算缴纳金额，以确保社保费用的公平分摊和保障公民的社会福利权益。
社保个人缴纳比例和单位缴纳比例是多少要看具体的险种，不同的险种缴纳比例不一样。
一、社保个人缴纳比例和单位缴纳比例额
1、职工社保
个人和单位缴纳社保的比例为：
（1）职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
（2）职工基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%；
（3）失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；
（4）工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳；
（5）生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。
2、灵活就业人员
社保缴纳个人与单位承担的比例是不全国统一的，具体比例视不同地区的规定而定。
一般来说，个人和单位会根据一定的比例分担社保费用。
比如，在某些地区，养老保险的比例是个人缴纳8%，单位缴纳20%，医疗保险的比例是个人缴纳2%，单位缴纳10%。
这些比例可以根据当地的政策和规定进行调整。
所以，具体的社保缴纳比例需要根据不同地区的实际情况而定，我们可以参考相关的社保规定以获取更准确的信息。
社保缴纳是由个人和单位分别承担的，缴纳比例因地区和政策不同而不同。通常情况下，职工和单位的缴纳比例为1：1，即个人以自己的工资基数为基础，按照规定的比例进行缴纳各项社会保险费用，而单位则需要承担等额的缴纳金额。但是，2019年起，社会保险降费政策推行，职工和单位的缴纳比例下调了精准扶贫地区、中西部地区及其他一些地区的缴费比例，从1：1降为1：0.5或1：0.8。 不同地区的具体缴纳比例需要根据当地的规定进行确定。
社保个人和单位承担比例因地区而异，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
以养老保险为例，根据搜索结果可知，单位和个人的承担比例一般是：单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%，个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%。其他保险的比例可以参考搜索结果。需要注意的是，不同地区的比例可能会有所不同。
在中国，社保缴费的单位和个人缴纳比例可能因地区、行业和政策变化而有所不同。以下是一般情况下的单位和个人缴费比例：
1. 养老保险：单位按照缴费基数的20%缴纳，职工个人按照缴费基数的8%缴纳。
2. 医疗保险：单位按照缴费基数的8%缴纳，职工个人按照缴费基数的2%缴纳。
3. 失业保险：单位按照缴费基数的1%缴纳，职工个人按照缴费基数的0.5%缴纳。
4. 工伤保险：根据行业风险，工伤保险费率分为三个档次。一般情况下，单位按照缴费基数的0.2%-2%缴纳，职工个人无需缴费。
到此，以上就是小编对于社保个人与公司比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保个人与公司比例的2点解答对大家有用。
相关资讯：