大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司出勤考核表的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司出勤考核表的解答，让我们一起看看吧。
出勤记录的填写。
1、首先，要把各个部门的出勤情况（每个部门的每个人的出勤记录，每次迟到早退缺席的原因）收集上来，整理成一份列表，你所有的报告内容都是围绕着这个列表进行的。
2、然后，根据这个列表，进行一些统计，譬如统计出以下内容：
总体出勤率
次数超过10次的迟到早退缺席的原因
次数最多的迟到早退缺席的原因
出勤率最高的部门
出勤率最高的人
出勤率最低的部门
出勤率最低的人
出勤记录是由本单位管理人事的人事员来填写，每个单位都有考勤大表，人事员按你的出勤天数去划考勤如果今天上班了，考勤员就给你换上出勤休息，就会写上休息，如果是病假，就会在当天画上病假事假是需要有假条，领导签字同意的考勤大表每月的月底汇报到公司的人事部门，由人事部门统一整理进行考核，计入下月工资
出勤率=实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）*100%表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率；
出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；
表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；
部门：就是公司所有的部门；当月总人数：即当月发工资的人员数量；合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；关于出勤率考核，各个公司不一样，可以设置全勤奖，带薪休假或者年休假算出勤，满勤则发全勤奖，否则无。扩展资料企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。公式：出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%
当然是如实填！
出勤与纪律状况就是用来约束和考核员工的一项指标的，假如说弄虚作假、敷衍了事，那就失去了意义！
比如说有的人兢兢业业的正常上下班，有的人晚来早走，干工作丢三落四的，如果把这两种类型的员工都记录成一样的出勤一样的遵守纪律，会起不到奖勤罚懒的作用的！
考勤表上的出勤天数指按员工的实际天数打卡。
每张考勤表上都有，每个月必须达到的出勤天数，也就是计划，然后如果是员工这一天出勤了，那么就按对号打，如果员工这一天没有上班，那么就按叉打，如果员工这一天休假，那么就按圆圈打。比如说这个月出勤规定24天，那么，员工每出勤一天，你就在表上给他这一天打一个对号，只要他在这张表上有24个对号，说明他就是出的满勤，如果他的对号只有23个，那么说明他这个月就没有满勤。
考勤表出勤天数是为了统计考勤（方便发工资）而设置的。一般会根据打卡情况反应出勤天数，然后工资的发放也是根据出勤天数进行的。考勤表会要求职工本人签字，作为开具工资的一个凭证。
考勤表中的出勤天数是指员工在特定时间段内实际上班的天数。这通常是指员工按照工作日（通常是周一到周五）计算的实际出勤天数。
出勤天数可以根据公司的规定和具体情况而有所不同。一般情况下，出勤天数不包括公休假、法定假日、年假、病假、事假等请假天数。只有员工在工作日按时上班并完成工作任务，才会被计算为出勤天数。
出勤天数的计算对于工资和福利等方面都有重要的影响，因此对于员工和公司来说，准确记录和计算出勤天数是非常重要的。一般而言，公司会有专门的考勤管理系统或考勤表来记录员工的出勤情况，并根据这些数据计算出勤天数。
到此，以上就是小编对于公司出勤考核表的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司出勤考核表的4点解答对大家有用。
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