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1、根据相关资料查询显示劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、拿回自己的照片合理合规。当然，最好是在交厂牌之时和办公人员说一声再撕下照片，证实该厂牌是你本人的，免得因此而扯皮多费唇舌。交厂牌的同时，当面撕回自己的照片，说一声这照片我要自己拿回去，厂方也不会有任何意见。
3、法律分析：公司收取员工的牌费和押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。
公司老板强制员工买东西，不买就从工资直接扣除，这是非法强制摊派，侵害员工不当得利，是违法行为。
最后我和摊主不欢而散，他坚持少于十块钱不卖，我一生气直接不买了。我觉得摊主的行为就是明显的霸王条款，谁规定我就得买够那个数量，我花钱想买多少买多少，谁也管不着。
A.病du都需要侵入细胞中进行复制和繁殖。这种病原体侵入到了细胞中，所以它是一种病du. B、中子是一种基本粒子，而中于是不带电的，所以有些基本粒子不带电。
如果是企业给高危作业人员办理个人意外伤害险或团体人身意外伤害险，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，是可以税前扣除的，但为其他职工购买的百万守护意外伤害险、意外门诊险以及意外医疗险是不能税前扣除的。
是强制性的，公司要分担一部分，另外从员工工资里扣除一部分社保保险费，各地规定有点差别。是强制性。按月缴纳。如果公司不交，你可以去社保部门举报。
每月扣除的 工资 数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地 最低工资标准 。
1、是需要身份信息的，要录入系统。拍个身份证照片给他也可以。意外险有如下保障：1，发生意外，治疗费用可以报销。2，意外事故导致残疾、死亡，可获得一笔赔偿金。
2、保险公司是不给赔的，因为买意外险。本人可以投保。用他人的身份证买，也许他的目的不纯，或许被保险人出现意外的话，投保人要负责任的。因为意外险的保额特别高，所以这件事儿一定要核实调查以后。是不给赔付的。
3、你好，保险公司免费的意外保险，让客户通过银行卡是不需要的，但是身份证就需要了，因为买保险，必须要你的真实信息，这样才能买保险，而且发生理赔的时候就需要提供身份证，银行卡了，所以为了保障你的利益，就需提供身份证。
1、如果拍照只是用于证明员工上班期间违反工作条例，那就不属于侵犯肖像权的行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零一十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。
2、如果公司领导没有经过员工的允许，就把员工的照片拍下来并乱发，这种行为是不对的。作为员工，有权保护自己的隐私权，包括不公开自己的照片等个人信息。公司领导应该尊重员工的权利和隐私，不能随意侵犯他们的权益。
3、人脸识别考勤合法，没有侵犯个人肖像权。肖像权是公民可以同意或不同意他人使用自己肖像的权利。
4、不算侵犯肖像权。侵权标准 《民法通则》第一百条规定，“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”由此可见，构成侵犯公民肖像权的行为，通常应具备两个要件：一是未经本人同意；二是以营利为目的。
1、公转私广告费是否合法要根据具体情况而定。如果一家公司与另一家公司或个人有广告业务往来，并且向对方支付了广告费用，那么这个公转私是合法的。
2、公转私可以以招待的名义转。企业需要报销的招待费不是用来招待客户，而是用来招待公司的家庭成员，那么就可以由公转私了。
3、可以转账。【1】企业网银，开通企业网银之后，签订公转私协议，就可以自己通过企业网银转账，省时省事而且方便快捷。 【2】银行柜台。 【3】公司卡转账，公司办理了结算卡的可以使用结算卡转账，在银行的自助机上就能实现。
4、小规模纳税人公转私通常情况是不可以的，这个需要具体分析因为什么原因转到私人账户。公款不可以私用，这是常识，也是中国金融机构账户管理办法规定的。公账转私账的方法有很多，包括劳务费和差旅费。
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